شريك المواهب الرقمية
الفئة 5 · موظف توظيف · 350 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
يعمل مع قادة الرقمنة والبيانات والتقنية لاستقطاب المتخصصين النادرين وتعيينهم، باستخدام البحث النشط ومجموعات المواهب والتقييم المنصف القائم على المهارات. ويُعرف أيضًا بموظف التوظيف الأول.
المسؤوليات
- الشراكة مع مديري التوظيف في فرق الرقمنة والبيانات والتقنية للتخطيط للتوظيف والاتفاق على معايير الجودة لكل دور.
- البحث المباشر عن المرشحين من خلال الشبكات المهنية والمجتمعات ومجموعات المواهب.
- كتابة الإعلانات والأوصاف الوظيفية باستخدام ملفات الأدوار والمهارات في هذا المرجع وفي UK GDaD PCF.
- تصميم تقييمات قائمة على المهارات، مثل التمارين التقنية ومراجعات الأعمال السابقة، مع مديري التوظيف.
- استخدام بيانات الأجور والسوق لتقديم المشورة بشأن الأدوار صعبة الشغل والرواتب الابتدائية ضمن قواعد الأجور.
- تنمية مسارات بداية المسيرة المهنية، مثل التدريب المهني الرقمي وبرامج الخريجين.
- إدارة ميزانية الوكالات وإعلانات التوظيف للحملات التي تديرها.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| استقطاب المواهب والبحث عنها | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| التوظيف والاختيار | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| أطر المهارات والمسارات المهنية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| المكافآت وتقييم الوظائف | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| معلومات القوى العاملة وأنظمة الموارد البشرية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| Stakeholder relationship management | تمكّن (3) | You can:
|
| Communicating information | ممارسة (2) | You can:
|
| المساواة والتنوع والشمول | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- مؤهل معترف به في الموارد البشرية أو التوظيف، أو خبرة معادلة.
- خبرة في توظيف الأدوار المتخصصة، ويُفضَّل أدوار الرقمنة أو البيانات أو التقنية.
وصف الفئة 5
- المعرفة
- معرفة مهنية أو تقنية، عادةً من درجة جامعية أو خبرة معادلة.
- الاستقلالية
- يعمل وفق أهداف عامة ضمن المعايير المهنية؛ ويخطط لعمله الخاص.
- النطاق
- عمله المهني الخاص ضمن فريق أو منتج.
- القيادة
- قد يوجّه عمل موظفي الدعم والمتدربين المهنيين ويراجعه.
- المساءلة
- جودة عمله المهني الخاص.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 4 | يقدّم معلومات معقدة أو حساسة أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات الإقناع أو التفاوض أو التدريب، أو معلومات شديدة التعقيد. | 32 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 5 | خبرة في تخصص ما، تستند إلى معرفة نظرية أو خبرة عملية (بمستوى الدرجة الجامعية أو ما يعادلها). | 120 |
| مهارات التحليل والتقدير | 3 | أحكام على مجموعة من الحقائق أو المواقف تحتاج إلى تحليل أو مقارنة بين الخيارات. | 27 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 3 | يخطط لعدة أنشطة معقدة، ويعدّل الخطط حسب الحاجة. | 27 |
| المهارات البدنية | 3 | مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح. | 27 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 2 | ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات على ممارساته. | 12 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 2 | يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة. | 12 |
| المسؤولية عن الأفراد | 2 | يشرف على الموظفين أو ينسق عملهم يوميًا، أو يدرّب الآخرين بانتظام، أو يقدّم مشورة أساسية في الموارد البشرية. | 12 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 4 | يكيّف أنظمة المعلومات أو يصممها وفق مواصفات يضعها آخرون، أو يشغّل أنظمة المعلومات لإدارة ما بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 24 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 1 | يجري مسوحات أو عمليات تدقيق لعمله الخاص؛ ويشارك أحيانًا في بحث أو اختبار. | 5 |
| حرية التصرف | 3 | يتبع سياسات وإجراءات محددة؛ ويُدار العمل ولا يُشرَف عليه إشرافًا مباشرًا. | 21 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 5: من 326 إلى 395) | 350 | ||
موارد المعلومات في المستوى 4 لأن الوظيفة تكيّف التقارير وسجلات مجموعات المواهب في نظام تتبع المتقدمين بوصف ذلك مهمة مهمة.
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 9 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.