موظف موارد بشرية
يدير موظفو الموارد البشرية ومستشاروها الخدمات الأساسية للأفراد في المؤسسة، من العقود والموظفين الجدد والتغييرات إلى المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية ودعم المديرين في قضايا علاقات الموظفين. وهم يحافظون على دقة سجلات التوظيف وسريتها، ويساعدون المديرين على معاملة الموظفين بإنصاف وقانونية، ويدعمون الأشخاص الذين يديرون خدمات رقمية وسريرية لا تتوقف.
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
- العائلة
- الموارد البشرية
- دور UK GDaD PCF
- لا يوجد: هذا المرجع هو الذي يعرّف الدور
- مهن ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- على GitHub
- مستند الدور · بيانات الدور
المستويات
| الفئة | مستوى الدور | مستوى UK GDaD PCF | درجات الخدمة المدنية البريطانية | نقاط تقييم الوظيفة |
|---|---|---|---|---|
| 3 | مساعد موارد بشرية | — | — | 229 |
| 4 | موظف موارد بشرية | — | — | 276 |
| 5 | مستشار موارد بشرية | — | — | 345 |
| 6 | مستشار موارد بشرية أول | — | — | 416 |
في مؤسسة رعاية صحية رقمية
- يعمل كثير من الموظفين في خدمات تعمل 24 ساعة يوميًا، لذلك تقدّم فرق الموارد البشرية المشورة بشأن أنماط المناوبات والمناوبة عند الطلب والاستعداد وفترات الراحة وساعات العمل.
- ترتبط بعض الحالات بحوادث سلامة المرضى أو مخاوف الحماية أو التسجيل المهني، لذلك يعمل موظفو الموارد البشرية عن قرب مع القادة السريريين ويتبعون العمليات الصحيحة لكل منها.
- موظفو الرقمنة والبيانات والتقنية قليلو المعروض، لذلك تساعد عمليات الموارد البشرية المنصفة والسريعة، من العقود إلى طلبات العمل المرن، المؤسسة على الاحتفاظ بأفرادها.
- سجلات الموارد البشرية بيانات شخصية شديدة السرية، يتضمن بعضها معلومات صحية، لذلك يطبق موظفو الموارد البشرية قواعد حوكمة المعلومات يوميًا.
- يتقاضى الموظفون في هذا المرجع أجورهم وفق هيكل أجور قائم على الفئات وتقييم الوظائف، لذلك يشرح موظفو الموارد البشرية كيفية عمل الفئات والعلاوات والبدلات.
مهن ESCO ومهاراتها
يُدرج ESCO المهارات والمعارف التي يحتاجها أصحاب العمل عادةً (أساسية) أو قد يحتاجونها (اختيارية) لكل مهنة. استخدمها قائمة مرجعية لمحادثات التطوير.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
المهارات والمعارف الأساسية (17)
المهارات والكفاءات
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (21)
المهارات والكفاءات
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
المعرفة
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
المهارات والمعارف الأساسية (21)
المهارات والكفاءات
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (26)
المهارات والكفاءات
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
المعرفة
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.