أخصائي التعلم والتطوير
يساعد أخصائيو التعلم والتطوير الموظفين على اكتساب المهارات التي يحتاجونها لتقديم رعاية آمنة وحديثة ومدعومة رقميًا. وهم يحللون احتياجات التعلم، ويصممون التعلم ويقدّمونه حضوريًا وعبر الإنترنت، ويديرون نظام إدارة التعلم، ويبنون المسارات المهنية. وفي مؤسسة رعاية صحية رقمية يتعلق جزء كبير من عملهم بتنمية مهارات الرقمنة والبيانات والتقنية، للمتخصصين وللقوى العاملة كلها.
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
- العائلة
- الموارد البشرية
- دور UK GDaD PCF
- لا يوجد: هذا المرجع هو الذي يعرّف الدور
- مهن ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- على GitHub
- مستند الدور · بيانات الدور
المستويات
| الفئة | مستوى الدور | مستوى UK GDaD PCF | درجات الخدمة المدنية البريطانية | نقاط تقييم الوظيفة |
|---|---|---|---|---|
| 4 | منسق التعلم والتطوير | — | — | 289 |
| 5 | موظف التعلم والتطوير | — | — | 358 |
| 6 | أخصائي التعلم والتطوير | — | — | 429 |
| 7 | قائد المهارات الرقمية | — | — | 476 |
| 8a | رئيس التعلم | — | — | 560 |
في مؤسسة رعاية صحية رقمية
- يحتاج الموظفون السريريون وموظفو الرعاية إلى التدريب على الأنظمة السريرية الجديدة قبل تشغيلها، وغالبًا عبر المناوبات والمواقع، لذلك يُخطَّط للتعلم حول الخدمات العاملة على مدار الساعة.
- بعض التدريب إلزامي، مثل حوكمة المعلومات والتوعية بالأمن السيبراني والحماية، ويُرفع الامتثال له إلى مجلس الإدارة.
- كثيرًا ما تكون تنمية المهارات الرقمية النادرة من الداخل، من خلال التدريب المهني وإعادة التأهيل والمسارات المهنية، أسرع وأقل تكلفة من توظيفها.
- تقدّم أطر المهارات مثل هذا المرجع وUK GDaD PCF وESCO لغة مشتركة لتحليل فجوات المهارات وخطط التطوير.
- يجب أن يكون التعلم متاحًا للموظفين على اختلاف احتياجاتهم وأنماط عملهم ومستويات ثقتهم الرقمية.
مهن ESCO ومهاراتها
يُدرج ESCO المهارات والمعارف التي يحتاجها أصحاب العمل عادةً (أساسية) أو قد يحتاجونها (اختيارية) لكل مهنة. استخدمها قائمة مرجعية لمحادثات التطوير.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
المهارات والمعارف الأساسية (16)
المهارات والكفاءات
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
المعرفة
المهارات والمعارف الاختيارية (20)
المهارات والكفاءات
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
المعرفة
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
المهارات والمعارف الأساسية (46)
المهارات والكفاءات
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
المعرفة
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
المهارات والمعارف الاختيارية (30)
المهارات والكفاءات
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
المعرفة
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.