Associate Produktmanager/in
Entgeltgruppe 6 · Produktmanager/in · 409 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Associate product manager
An associate product manager is responsible for features, components or part of a product, contributing to the delivery of value.
This can be an entry-level role for civil servants who are looking to move into a digital role or those on emerging talent schemes.
At this role level, you will:
- work with product managers to advocate for user needs throughout the organisation, prioritising delivery of greatest value
- manage a smaller product with support, or a subset of features of a larger product
- learn product management approaches and methods
Verantwortlichkeiten
- Das Backlog für eine Funktion oder einen Teil eines Produkts in Zusammenarbeit mit einer Produktmanagerin oder einem Produktmanager verantworten.
- Erkenntnisse aus der Nutzerforschung mit Patientinnen, Patienten, klinischem Personal und Pflegepersonal in priorisierte User Stories überführen.
- Mit Beauftragten für klinische Sicherheit Gefährdungen der verantworteten Funktionen erfassen und prüfen.
- Produktkennzahlen wie Annahme, Abschlussquoten und Supportanrufe verfolgen und berichten, was sie zeigen.
- Das Produkt bei Show-and-Tells und gegenüber betrieblichen Interessengruppen vertreten.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Agile and Lean practices | Anwendung (2) | You can:
|
| Applying user-centred insights | Anwendung (2) | You can:
|
| Creating value for money | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Life cycle management | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Managing product outcomes | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Product leadership | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Product management | Anwendung (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Anwendung (2) | You can:
|
| Strategic ownership | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Bewusstsein (1) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Bewusstsein (1) | Sie können:
|
| Regulierung von Software als Medizinprodukt | Bewusstsein (1) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Erfahrung in einer digitalen, klinischen oder betrieblichen Rolle oder gleichwertige Erfahrung.
Überblick über Entgeltgruppe 6
- Wissen
- Spezialwissen über eine Reihe von Verfahren, erworben durch weitere Ausbildung oder Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet selbstständig; übersetzt Vorgaben für den eigenen Bereich; holt bei komplexen Fragen Rat ein.
- Umfang
- Ein Produkt, ein Dienst oder ein Arbeitsstrom.
- Führung
- Kann ein kleines Team leiten oder Kolleginnen und Kollegen anleiten.
- Verantwortung
- Ergebnisse des eigenen Arbeitsstroms und Qualität der gegebenen Beratung.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 4 | Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen. | 32 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 3 | Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an. | 27 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 3 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen. | 21 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 1 | Trägt persönlich Sorge für Ausrüstung und Ressourcen, die in der eigenen Arbeit genutzt werden. | 5 |
| Verantwortung für Menschen | 2 | Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung. | 12 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 4 | Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung. | 24 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 6: 396 bis 465) | 409 | ||
Selbsteinschätzung
Bewerten Sie, was Sie jetzt regelmäßig tun, fügen Sie ein kurzes Beispiel als Beleg hinzu und planen Sie eine Maßnahme für Ihre wichtigsten Lücken. Ihre Antworten werden nur in diesem Browser gespeichert.
0 von 13 Kompetenzen bewertet: 0 erfüllen die erwartete Stufe, 0 liegen darunter, 0 darüber.