Senior-Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Entgeltgruppe 4 · Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in · 286 Punkte der Stellenbewertung
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Senior-Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen und -buchhalter bearbeiten komplexe Abrechnungsfälle, prüfen die Arbeit der Lohn- und Gehaltsbuchhaltenden und helfen bei Abstimmungen und Meldungen der Abrechnung.
Verantwortlichkeiten
- Komplexe Vergütungsfälle wie Nachzahlungen, mehrere Verträge und Gehaltsumwandlung lösen.
- Überzahlungen sensibel und im Einklang mit der Richtlinie zurückfordern.
- Die Abrechnung mit dem Hauptbuch abstimmen und Steuer- und Rentenabstimmungen vorbereiten.
- Die Arbeit der Lohn- und Gehaltsbuchhaltenden prüfen und Abschnitte der Abrechnung freigeben.
- Entgelterhöhungen und Regeländerungen im Abrechnungssystem testen, bevor sie in Betrieb gehen.
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltende schulen und Führungskräften grundlegende Beratung zur Bezahlung geben.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Lohn- und Gehaltsabrechnung | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Finanzsysteme | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Finanzkontrollen und Audit | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Steuern | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Finanzvorgänge und Hauptbücher | Bewusstsein (1) | Sie können:
|
| Communicating information | Anwendung (2) | You can:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Eine Qualifikation in der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf mittlerem Niveau oder gleichwertige Erfahrung.
Überblick über Entgeltgruppe 4
- Wissen
- Detaillierte Kenntnis des Arbeitsbereichs, in der Regel aus einer Ausbildung, einem Diplom oder gleichwertiger Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet innerhalb von Richtlinien; löst die meisten alltäglichen Probleme; eine Führungskraft steht beratend zur Verfügung.
- Umfang
- Eigene Arbeit und ein umrissener Dienst oder Prozess.
- Führung
- Kann ein kleines Team beaufsichtigen oder die Arbeit anderer koordinieren.
- Verantwortung
- Erbringung eines umrissenen Dienstes oder Prozesses.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 3 | Gibt Routineinformationen, die Taktgefühl oder Überzeugungskraft erfordern, oder komplexe oder sensible Informationen, oder einfache Schulungen für Gruppen. | 21 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 4 | Eine Reihe von Verfahren, überwiegend keine Routine, die theoretisches Wissen auf mittlerem Niveau erfordern (zum Beispiel ein Diplom oder gleichwertige Erfahrung). | 88 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 3 | Urteilt über eine Reihe von Sachverhalten oder Situationen, die Analyse oder den Vergleich von Optionen erfordern. | 27 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 2 | Plant einfache Aufgaben oder Aktivitäten, von denen einige laufend sind. | 15 |
| Körperliche Fertigkeiten | 3 | Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung. | 27 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 2 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen an deren Umsetzung vor. | 12 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 2 | Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung. | 12 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 3 | Erstellt förmliche Protokolle, schreibt regelmäßig Berichte oder Abfragen oder pflegt Informationssysteme als wichtige Aufgabe. | 16 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 1 | Führt Erhebungen oder Audits für die eigene Arbeit durch; beteiligt sich gelegentlich an Forschung oder Tests. | 5 |
| Handlungsfreiheit | 2 | Folgt Standardverfahren und Präzedenzfällen; in der Regel ist jemand zur Beratung verfügbar; die Arbeit kann überprüft werden. | 12 |
| Körperliche Anstrengung | 2 | Regelmäßig Sitzen oder Stehen in eingeschränkter Haltung oder gelegentlich leichte bis mäßige Anstrengung. | 7 |
| Geistige Anstrengung | 2 | Regelmäßig Konzentration auf vorhersehbare Arbeit oder gelegentlich Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit. | 7 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 4: 271 bis 325) | 286 | ||
Selbsteinschätzung
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