Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Lohn- und Gehaltsbuchhalterinnen und -buchhalter stellen sicher, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt wird. Sie bearbeiten Neueintritte, Austritte und Änderungen, berechnen Entgelt und Abzüge, führen Prüfungen der Abrechnung durch und beantworten Fragen zur Bezahlung. In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege kann die Abrechnung klinisches, digitales und betriebliches Personal mit unterschiedlichen Verträgen und Vergütungsregeln umfassen, und sie läuft oft in einem gemeinsamen oder ausgelagerten Abrechnungssystem, das das Team prüfen und absichern muss.
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
- Familie
- Finanzen
- Rolle im UK GDaD PCF
- Keine: Diese Referenz definiert die Rolle
- Berufe in ESCO
- payroll clerk (ISCO-08 4313)
- Auf GitHub
- Rollendokument · Rollendaten
Stufen
| Entgeltgruppe | Rollenstufe | Stufe im UK GDaD PCF | Besoldungsgruppen des britischen Civil Service | Punkte der Stellenbewertung |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in | — | — | 232 |
| 4 | Senior-Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in | — | — | 286 |
| 5 | Teamleitung Lohn- und Gehaltsabrechnung | — | — | 376 |
| 6 | Manager/in Lohn- und Gehaltsabrechnung | — | — | 457 |
In einer Organisation für digitale Gesundheit und Pflege
- Klinisches Personal kann komplexe Vergütung haben, etwa für Dienste zu ungünstigen Zeiten, Rufbereitschaft und mehrere Verträge, die die Abrechnung korrekt berechnen muss.
- Vergütungsregeln und jährliche Entgelterhöhungen werden oft national oder von Geldgebern festgelegt und müssen zeitnah und genau angewendet werden.
- Die Abrechnung ist in der Regel der größte einzelne Kostenblock der Organisation; Fehler und Betrug wirken sich daher stark auf öffentliche Mittel und das Vertrauen der Beschäftigten aus.
- Abrechnungsdaten sind hochsensible personenbezogene Informationen, einschließlich Gesundheits-, Familien- und Bankdaten; Informationsgovernance ist daher zentral für die Stelle.
- Die Abrechnung hängt von genauen Daten aus Personal- und Dienstplansystemen ab; Sachbearbeitende arbeiten daher eng mit HR- und Systemteams zusammen.
Berufe und Kompetenzen in ESCO
ESCO führt die Kompetenzen und das Wissen auf, die Arbeitgeber für jeden Beruf in der Regel benötigen (wesentlich) oder benötigen können (optional). Nutzen Sie sie als Checkliste für Entwicklungsgespräche.
payroll clerk
Payroll clerks manage the time sheets and pay checks of the employees and ensure the accuracy and correctness of the information. They check overtime, sick days and vacations and distribute the pay checks.
Wesentlich: Kompetenzen und Wissen (9)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- calculate wages
- carry out financial transactions
- check payrolls
- examine budgets
- manage payroll
- prepare paychecks
- procure time sheet approval
- trace financial transactions
Wissen
Optional: Kompetenzen und Wissen (12)
Fertigkeiten und Kompetenzen
- allocate paychecks
- calculate employee benefits
- calculate sales commission
- calculate tax
- estimate duration of work
- liaise with union officials
- maintain data entry requirements
- maintain financial records
- manage payroll reports
- prepare financial statements
Wissen
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.