Lohn- und Gehaltsabrechnung

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• den Abrechnungszyklus erklären, von Änderungen und Stichtag bis zu Zahlung und Berichterstattung
• Neueintritte, Austritte und Änderungen aus genehmigten Formularen genau eingeben
• Routinefragen zur Bezahlung beantworten und dabei Entgeltinformationen vertraulich halten

2. Anwendung

Sie können:

• Entgelt, Zuschläge, Überstunden, Krankheit und Leistungen bei Familienurlaub berechnen
• Steuern, Rente und andere Abzüge richtig anwenden
• Ergebnisse der Abrechnung prüfen und Fehler vor der Zahlung korrigieren
• Überzahlungen sensibel und im Einklang mit der Richtlinie zurückfordern

3. Erfahren

Sie können:

• die vollständige Abrechnung für eine Gruppe von Mitarbeitenden durchführen und Abrechnungsprüfungen freigeben
• gesetzliche Abrechnungsberichterstattung und Rentenmeldungen steuern
• komplexe Fälle lösen, etwa mehrere Verträge, Nachzahlungen oder Gehaltsumwandlung
• Änderungen am Abrechnungssystem testen, etwa jährliche Entgelterhöhungen und Regeländerungen

4. Expertise

Sie können:

• den Abrechnungsdienst der Organisation führen, ob intern oder durch einen Dienstleister betrieben
• Abrechnungskontrollen festlegen und leitenden Führungskräften versichern, dass Zahlungen genau und rechtmäßig sind
• Änderungen bei Vergütungsregeln, Entgelterhöhungen und Abrechnungssystemen planen
• die Reaktion auf größere Abrechnungsausfälle leiten

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• manage payroll (enge Übereinstimmung)
• calculate wages (enge Eingrenzung)
• check payrolls (enge Eingrenzung)
• manage payroll reports (enge Eingrenzung)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten