Associate Lösungsarchitekt/in
Entgeltgruppe 7 · Lösungsarchitekt/in · 483 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Associate solution architect
An associate solution architect supports other solution architects to design solutions. You will usually work under supervision.
At this role level, you will:
- support the design of solutions by working with stakeholders
- help your team achieve its objectives
Verantwortlichkeiten
- Anforderungen von Produktteams, klinischem Personal und Anbietern erheben, um Lösungsentwürfe zu untermauern.
- Diagramme des Ist- und Zielzustands zeichnen, etwa Kontext-, Datenfluss- und Integrationsansichten.
- Abschnitte von Lösungsentwürfen und Entscheidungsaufzeichnungen unter Aufsicht entwerfen.
- Entwürfe anhand von Architekturstandards und Anforderungen an Sicherheit und Informationsgovernance prüfen.
- Helfen, Entwürfe für die Prüfung in Design-Gremien vorzubereiten.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Architecture communication | Anwendung (2) | You can:
|
| Commercial perspective | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Community collaboration | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Making architectural decisions | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Problem definition and shaping | Anwendung (2) | You can:
|
| Strategy design | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | Anwendung (2) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Interoperabilität von Gesundheitsdaten | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Spezialwissen im Lösungsentwurf, auf Masterniveau oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung in Analyse, Entwicklung oder technischem Entwurf.
Überblick über Entgeltgruppe 7
- Wissen
- Hoch entwickeltes Spezialwissen, in der Regel auf Masterniveau oder aus gleichwertiger Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet nach den Vorgaben der Organisation; entscheidet, wie Ergebnisse erreicht werden; ist die Fachperson, die andere befragen.
- Umfang
- Mehrere Produkte oder Dienste oder eine Spezialfunktion.
- Führung
- Leitet ein Team oder ein Fachgebiet.
- Verantwortung
- Erbringung eines Dienstes oder einer Spezialfunktion und gegebenenfalls deren Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 4 | Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen. | 32 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 3 | Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an. | 27 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 3 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen vor, die andere Bereiche betreffen. | 21 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 1 | Trägt persönlich Sorge für Ausrüstung und Ressourcen, die in der eigenen Arbeit genutzt werden. | 5 |
| Verantwortung für Menschen | 2 | Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung. | 12 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 7: 466 bis 539) | 483 | ||
Höher eingeordnet als der Gruppenvorschlag des UK GDaD PCF (Entgeltgruppe 6): Anzeigen im Gesundheitssektor verorten diese Rolle in Entgeltgruppe 7. Das Wissen wird auf Masterniveau oder gleichwertig bewertet, weil die Stelle über Anwendungen, Daten, Integration und Sicherheit hinweg entwirft.
Selbsteinschätzung
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