Leitende/r Sicherheitsarchitekt/in
Entgeltgruppe 8b · Sicherheitsarchitekt/in · 613 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Lead security architect
A lead security architect undertakes complex work of a high risk level, often working on several projects.
At this role level, you will:
- interact with senior stakeholders across departments
- reach and influence a wide range of people across larger teams and communities
- research and apply innovative security architecture solutions to new or existing problems and be able to justify and communicate design decisions
- develop vision, principles and strategy for security architects for one project or technology
- work out subtle security needs
- understand the impact of decisions, balancing requirements and deciding between approaches
- produce particular patterns and support quality assurance
- be the point of escalation for architects in lower grade roles
- lead the technical design of systems and services
Verantwortlichkeiten
- Die Sicherheitsarchitektur für mehrere risikoreiche Projekte oder einen wichtigen Bereich wie klinische Systeme oder Cloud-Hosting leiten.
- Sicherheitsprinzipien und -standards für Entwürfe im eigenen Bereich festlegen und sie in Design-Gremien absichern.
- Leitende Risikoverantwortliche zu Sicherheitsrisiken und zu den Optionen für deren Steuerung beraten.
- Sicherheit für Daten entwerfen, die mit Partnerorganisationen und Anbietern geteilt werden.
- Sicherheitsarchitektinnen und -architekten führen und entwickeln.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Analysis | Erfahren (3) | You can:
|
| Communication (security architect) | Erfahren (3) | You can:
|
| Designing secure systems | Erfahren (3) | You can:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Erfahren (3) | You can:
|
| Research and innovation | Erfahren (3) | You can:
|
| Security technology | Expertise (4) | You can:
|
| Understanding security implications of transformation | Erfahren (3) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Identitäts- und Zugriffsmanagement | Expertise (4) | Sie können:
|
| Schwachstellenmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Sicherheitsbetrieb | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Klinisches Risikomanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Risikomanagement der Organisation | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfassende Erfahrung in Sicherheitsarchitektur für komplexe Dienste.
Überblick über Entgeltgruppe 8b
- Wissen
- Fachliche Expertise über mehrere Disziplinen oder einen großen Dienst.
- Eigenständigkeit
- Gestaltet Vorgaben und Strategie für einen großen Bereich.
- Umfang
- Mehrere Dienste oder Teams oder eine Disziplin auf oberster Ebene.
- Führung
- Führt Führungskräfte oder ist die höchste Autorität in einer Disziplin.
- Verantwortung
- Mehrere Dienste, ihr Personal und ihre Budgets.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 8 | Fortgeschrittenes Wissen (Promotion plus weitere Ausbildung oder gleichwertig) oder Spezialwissen in mehr als einer Disziplin, über einen langen Zeitraum aufgebaut. | 240 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 3 | Führt als Hauptaufgabe Forschung oder Entwicklung innerhalb formaler Programme durch. | 21 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8b: 585 bis 629) | 613 | ||
Selbsteinschätzung
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