Senior HR-rådgiver

Lønramme 6 · Personalemedarbejder · 416 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder HR-rådgivningen for en direktion, håndterer de mest komplekse og følsomme sager og støtter HR-rådgivere med bred frihed inden for organisationens personalepolitikker.

Ansvarsområder

Styre komplekse personalesager med høj risiko, herunder sager knyttet til patientsikkerhedshændelser eller beskyttelse af udsatte.
Lede eller bestille undersøgelser og coache ledere, der undersøger.
Lede organisatorisk forandring for en service, såsom en omstrukturering eller en ny rådighedsvagtplan, herunder formel høring.
Rådgive om placering i lønramme for nye og ændrede roller og deltage i jobvurderingspaneler.
Analysere sags- og arbejdsstyrkedata for direktionen og anbefale handling på baggrund af tendenser.
Udarbejde og gennemgå personalepolitikker sammen med medarbejderrepræsentanter.
Føre tilsyn med og udvikle HR-rådgivere.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
PersonalesagerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre en portefølje af komplekse sager og rådgive paneler ved høringer om rimelige udfald gennemføre eller lede undersøgelser, herunder undersøgelser knyttet til hændelser eller beskyttelse af udsatte bruge tidlig løsning og mægling til at bilægge tvister, før de eskalerer spotte tendenser i sager og handle på deres årsager
Ansættelsesret og personalepolitikDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: fortolke ansættelsesret og politik i komplekse sager og rådgive om risiko udarbejde og gennemgå personalepolitikker sammen med konsekvensanalyser af ligestilling høre medarbejderrepræsentanter om politikændringer
Organisatorisk forandring og høringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede organisatorisk forandring for en direktion, fra business case til implementering høre medarbejdere og deres repræsentanter og reagere på deres tilbagemeldinger håndtere de juridiske risici og ligestillingsrisici ved en forandring
Aflønning og jobvurderingDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende lønregler, såsom startløn, beskyttelse og tillæg kontrollere, at stillingsbeskrivelser er fuldstændige, før de går til vurdering deltage i jobvurderingspaneler som uddannet medlem
Personaleoplysninger og HR-systemerDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: køre standardrapporter om personalet og kontrollere dem for fejl besvare rutinemæssige anmodninger om oplysninger om personalet
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonaleledelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: føre tilsyn med det daglige arbejde og give feedback deltage i rekruttering og introduktion holde regelmæssige samtaler på tomands hånd
Ligestilling, mangfoldighed og inklusionDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemføre konsekvensanalyser af ligestilling opbygge inkluderende teams og praksis
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: forklare de kliniske arbejdsgange og plejearbejdsgange, dit arbejde understøtter bruge almindelige sundhedsfaglige begreber korrekt sammen med kliniske kolleger og plejekolleger genkende, når en ændring kan påvirke patientplejen, og gøre opmærksom på det

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR-uddannelse på mellemniveau eller avanceret niveau eller tilsvarende erfaring.
Betydelig erfaring med at styre komplekse personalesager og organisatorisk forandring.

Oversigt over lønramme 6

Viden: Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
Selvstændighed: Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
Rækkevidde: Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
Ledelse: Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
Ansvar: Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	6	Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende).	156
Analytiske kompetencer og dømmekraft	4	Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	42
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	1	Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde.	5
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	3	Skriver formelle referater, udarbejder jævnligt rapporter eller forespørgsler eller vedligeholder informationssystemer som en betydelig opgave.	16
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	3	Hyppig udsættelse for belastende omstændigheder eller lejlighedsvis udsættelse for meget belastende omstændigheder.	18
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 6: 396 til 465)			416

Følelsesmæssig belastning er niveau 3 for hyppig udsættelse for belastende sagsarbejde; personale er niveau 3 for central HR-rådgivning og tilsyn med HR-rådgivere.