Personalestrategi og HR-ledelse

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• forklare organisationens personalestrategi og hvordan dit arbejde understøtter den

2. Arbejdende

Du kan:

• bidrage til personaleplaner for en service med klare handlinger og mål
• rapportere fremdrift i forhold til personaleplanen

3. Erfaren

Du kan:

• skrive og lede personaleplaner for en direktion i overensstemmelse med personalestrategien
• rådgive den øverste ledelse om personalerisici og prioriteter
• lede en del af HR-funktionen og fastsætte dens standarder og prioriteter

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge organisationens personalestrategi og lede HR-funktionen
• rådgive bestyrelsen om kultur, arbejdsstyrke og ansættelsesretlig risiko
• repræsentere organisationen i personalespørgsmål over for partnere og tilsynsmyndigheder

Nærmeste kompetencer i ESCO

• human resource management (tæt match)
• manage human resources (tæt match)
• advise on personnel management (bredt match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence