Organisationsudvikling

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• forklare, hvordan kultur, ledelse og engagement påvirker medarbejdere og patientpleje
• hjælpe med at gennemføre medarbejderundersøgelser og lytteevents

2. Arbejdende

Du kan:

• facilitere teamsessioner og workshops ved hjælp af standardværktøjer
• analysere resultater af medarbejderundersøgelser for et team og foreslå handlinger

3. Erfaren

Du kan:

• diagnosticere organisatoriske problemer og designe indsatser, der imødegår dem
• lede teamudvikling, lederudvikling og engagementsprogrammer
• evaluere indsatsers effekt ved hjælp af evidens

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge strategien for organisationsudvikling og kulturprogrammet
• coache ledere i direktionen og lede kulturændringer i stor skala
• knytte mål for kultur og engagement til plejens kvalitet og præstation

Nærmeste kompetencer i ESCO

• shape corporate culture (tæt match)
• advise on organisational culture (tæt match)
• organisational learning (bredt match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence