Analis kinerja asosiat
Pita 4 · Analis kinerja · 276 poin penilaian jabatan
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.
Tingkat UK GDaD PCF: Associate performance analyst
An associate performance analyst is an entry-level role requiring numeracy and some experience in analysis or data handling.
At this role level, you will:
- have the aptitude to learn to use analytical tools and produce standardised reports and charts
- start by working on projects with limited scope under the guidance of performance analysts and more senior role levels, replicating existing analysis and data techniques
- progress to greater independence (where appropriate)
- have the opportunity to develop an understanding of the wider analytics context, tools and techniques
- be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and how they are used
- engage with the performance analysis community
Tanggung jawab
- Menghasilkan laporan berkala tentang bagaimana pasien dan staf memakai layanan digital, seperti pendaftaran, penyelesaian, dan titik putus.
- Memeriksa data analitik dan pelacakan terhadap kesenjangan dan kesalahan, dan melaporkannya kepada tim.
- Mengikuti aturan organisasi tentang persetujuan dan kerahasiaan saat mengumpulkan dan membagikan data penggunaan.
- Membantu tim produk menjawab pertanyaan sederhana tentang penggunaan layanan.
Keterampilan
| Keterampilan | Tingkat yang diharapkan | Arti tingkat ini |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Menerapkan (2) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Menerapkan (2) | You can:
|
| Performance measurement | Kesadaran (1) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Kesadaran (1) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Kesadaran (1) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Kesadaran (1) | You can:
|
| User-centred analysis | Kesadaran (1) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Kesadaran (1) | You can:
|
| Memahami layanan kesehatan dan perawatan | Kesadaran (1) | Anda dapat:
|
| Tata kelola informasi dan pelindungan data | Kesadaran (1) | Anda dapat:
|
| Manajemen mutu data | Kesadaran (1) | Anda dapat:
|
Kualifikasi dan pengalaman yang lazim
- Kemampuan berhitung yang baik dan sedikit pengalaman menangani atau menganalisis data, atau yang setara.
Gambaran Pita 4
- Pengetahuan
- Pengetahuan rinci tentang bidang kerja, biasanya dari diploma, magang, atau pengalaman yang setara.
- Otonomi
- Bekerja dalam pedoman; menyelesaikan sebagian besar masalah sehari-hari; atasan siap memberi saran.
- Cakupan
- Pekerjaannya sendiri dan sebuah layanan atau proses yang ditentukan.
- Kepemimpinan
- Dapat menyelia tim kecil atau mengoordinasikan pekerjaan orang lain.
- Akuntabilitas
- Penyampaian sebuah layanan atau proses yang ditentukan.
Penilaian jabatan (ilustratif)
| Faktor | Tingkat | Ringkasan tingkat | Poin |
|---|---|---|---|
| Keterampilan komunikasi dan hubungan | 3 | Memberi informasi rutin yang memerlukan kebijaksanaan atau bujukan, atau informasi yang kompleks atau sensitif, atau pelatihan sederhana kepada kelompok. | 21 |
| Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman | 4 | Berbagai prosedur, sebagian besar tidak rutin, yang memerlukan teori tingkat menengah (misalnya diploma atau pengalaman yang setara). | 88 |
| Keterampilan analisis dan pertimbangan | 3 | Pertimbangan atas berbagai fakta atau situasi yang memerlukan analisis atau perbandingan pilihan. | 27 |
| Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian | 2 | Merencanakan tugas atau kegiatan yang sederhana, sebagian berkelanjutan. | 15 |
| Keterampilan fisik | 3 | Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut. | 27 |
| Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien | 1 | Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali. | 4 |
| Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan | 2 | Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan pada praktiknya. | 12 |
| Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik | 1 | Menjaga sendiri peralatan dan sumber daya yang dipakai dalam pekerjaannya. | 5 |
| Tanggung jawab atas orang | 1 | Menunjukkan rutinitas kerjanya kepada rekan kerja yang baru atau kurang berpengalaman. | 5 |
| Tanggung jawab atas sumber daya informasi | 4 | Menyesuaikan atau merancang sistem informasi sesuai spesifikasi orang lain, atau menjalankan sistem informasi sebuah departemen sebagai tugas utama. | 24 |
| Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan | 1 | Melakukan survei atau audit untuk pekerjaannya sendiri; sesekali ikut serta dalam penelitian atau pengujian. | 5 |
| Kebebasan bertindak | 2 | Mengikuti prosedur standar dan preseden; biasanya ada orang yang dapat ditanya; pekerjaan dapat diperiksa. | 12 |
| Upaya fisik | 2 | Sering duduk atau berdiri dalam posisi terbatas, atau sesekali upaya ringan hingga sedang. | 7 |
| Upaya mental | 3 | Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama. | 12 |
| Upaya emosional | 1 | Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan. | 5 |
| Kondisi kerja | 2 | Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari. | 7 |
| Total (Pita 4: 271 hingga 325) | 276 | ||
Penilaian mandiri
Nilailah apa yang Anda lakukan secara rutin saat ini, tambahkan contoh singkat sebagai bukti, dan rencanakan tindakan untuk kesenjangan terpenting Anda. Jawaban Anda disimpan hanya di peramban ini.
Menilai 0 dari 11 keterampilan: 0 memenuhi tingkat yang diharapkan, 0 di bawah, 0 di atas.