Akuntan keuangan senior

Pita 7 · Akuntan keuangan · 495 poin penilaian jabatan

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.

Akuntan keuangan senior memimpin proses laporan keuangan tahunan dan pencatatan untuk bidang kompleks, seperti aset tak berwujud, sewa, dan pengaturan komputasi awan.

Tanggung jawab

Merencanakan dan memimpin jadwal laporan keuangan tahunan dan audit eksternal.
Menulis makalah akuntansi tentang pertimbangan kompleks, seperti mengkapitalisasi pengembangan perangkat lunak atau biaya konfigurasi komputasi awan.
Mengelola akuntansi modal, termasuk masa pakai aset, penyusutan, dan penurunan nilai aset perangkat lunak.
Mengelola peramalan kas dan pencairan pendanaan dalam batas kas.
Menyiapkan pengembalian statutori dan pemberi dana, seperti konsolidasi dan pengembalian modal.
Mengelola dan mengembangkan tim kecil akuntan keuangan.

Keterampilan

Keterampilan	Tingkat yang diharapkan	Arti tingkat ini
Pelaporan keuangan dan laporan keuangan statutoriAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menyiapkan laporan keuangan tahunan dan pengembalian statutori sesuai jadwal menerapkan standar akuntansi pada bidang yang kompleks, seperti sewa, pengaturan komputasi awan, dan aset tak berwujud menulis makalah akuntansi yang menjelaskan pertimbangan dan estimasi mengelola audit eksternal atas laporan keuangan dan menanggapi temuannya
Perbendaharaan dan manajemen kasAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: mengelola perkiraan arus kas organisasi dan pencairan pendanaan mengelola rekening bank, metode pembayaran, dan pengendalian perbankan merencanakan kas untuk pembayaran besar atau tidak teratur, seperti lisensi perangkat lunak multitahun
Pengendalian keuangan dan auditAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menguji dan memperbaiki pengendalian untuk sebuah proses keuangan mengelola permintaan audit untuk suatu bidang dan menyepakati tindakan atas temuan menulis dan memperbarui prosedur keuangan bekerja dengan spesialis antipenipuan untuk mengurangi risiko penipuan
PajakAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: mengelola pengembalian pajak dan rekonsiliasi pajak organisasi menasihati tentang perlakuan pajak kontrak, seperti lisensi perangkat lunak, layanan komputasi awan, dan layanan bersama memaksimalkan pemulihan pajak dalam aturan
Keuangan sektor publikAcuan ini	Praktisi (3)	Anda dapat: menasihati manajer tentang aturan pendanaan, termasuk pendanaan yang dialokasikan khusus dan terbatas waktu mengelola batas modal dan operasional untuk sebuah program atau direktorat menyiapkan pengembalian dan bukti untuk pemberi dana dan pengendali pengeluaran
Financial managementUK GDaD PCF	Praktisi (3)	You can: negotiate, influence or set budgets in complex environments write or input into business cases and can communicate business-value propositions
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Menerapkan (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Manajemen orangAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: menyelia pekerjaan sehari-hari dan memberi umpan balik ikut serta dalam rekrutmen dan orientasi mengadakan percakapan empat mata secara teratur
Tata kelola korporat dan kepatuhanAcuan ini	Menerapkan (2)	Anda dapat: mendukung rapat komite, bahan rapat, dan notulen menjaga register tata kelola tetap mutakhir

Kualifikasi dan pengalaman yang lazim

Kualifikasi akuntansi yang diakui, dengan pengalaman pascakualifikasi yang substansial, atau yang setara.

Gambaran Pita 7

Pengetahuan: Pengetahuan spesialis yang sangat berkembang, biasanya setingkat magister atau pengalaman yang setara.
Otonomi: Bekerja menurut kebijakan organisasi; memutuskan cara mencapai hasil; menjadi pakar tempat orang lain berkonsultasi.
Cakupan: Beberapa produk atau layanan, atau sebuah fungsi spesialis.
Kepemimpinan: Memimpin sebuah tim atau bidang praktik profesional.
Akuntabilitas: Penyampaian sebuah layanan atau fungsi spesialis, dan anggarannya jika dipegang.

Penilaian jabatan (ilustratif)

Faktor	Tingkat	Ringkasan tingkat	Poin
Keterampilan komunikasi dan hubungan	5	Memberi informasi yang sangat kompleks atau kontroversial yang memerlukan keterampilan membujuk dan bernegosiasi yang berkembang, mempresentasikan kepada kelompok besar, atau berkomunikasi ketika ada hambatan besar terhadap penerimaan.	45
Pengetahuan, pelatihan, dan pengalaman	6	Pengetahuan spesialis di seluruh cakupan spesialisasi (setingkat diploma pascasarjana atau yang setara).	156
Keterampilan analisis dan pertimbangan	4	Pertimbangan atas fakta atau situasi yang kompleks yang memerlukan analisis, penafsiran, dan perbandingan pilihan.	42
Keterampilan perencanaan dan pengorganisasian	4	Merencanakan beragam kegiatan atau strategi yang kompleks, menyesuaikannya sesuai kebutuhan.	42
Keterampilan fisik	3	Keterampilan yang berkembang yang memerlukan kecepatan atau ketelitian, seperti penggunaan papan ketik tingkat lanjut.	27
Tanggung jawab atas perawatan pasien dan klien	1	Membantu pasien, klien, atau kerabat dalam kontak sesekali.	4
Tanggung jawab atas pengembangan kebijakan dan layanan	3	Menerapkan kebijakan untuk bidangnya sendiri dan mengusulkan perubahan yang memengaruhi bidang lain.	21
Tanggung jawab atas sumber daya keuangan dan fisik	4	Memegang atau menetapkan anggaran untuk sebuah departemen atau layanan, atau membeli atau memelihara asetnya.	32
Tanggung jawab atas orang	3	Mengelola sekelompok staf sehari-hari, mengajar pelatihan inti atau spesialis, atau memberi saran SDM inti.	21
Tanggung jawab atas sumber daya informasi	5	Merancang dan mengembangkan sistem informasi besar, atau menjalankan sistem informasi beberapa layanan sebagai tugas utama.	34
Tanggung jawab atas penelitian dan pengembangan	2	Secara teratur melakukan penelitian, pengembangan, uji coba, atau pengujian peralatan dan sistem sebagai bagian dari pekerjaan.	12
Kebebasan bertindak	4	Hasilnya ditentukan, tetapi pemegang jabatan memutuskan cara mencapainya, dalam kebijakan yang luas.	32
Upaya fisik	1	Duduk, berdiri, dan berjalan, dengan sedikit upaya fisik.	3
Upaya mental	3	Sering berkonsentrasi pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi, atau sesekali berkonsentrasi dalam waktu lama.	12
Upaya emosional	1	Jarang terpapar, atau sesekali terpapar secara tidak langsung, pada keadaan yang menekan.	5
Kondisi kerja	2	Sesekali mengalami kondisi yang tidak menyenangkan, sering bepergian atau bekerja di luar ruangan, atau menggunakan layar hampir terus-menerus pada sebagian besar hari.	7
Total (Pita 7: 466 hingga 539)			495

Sumber daya keuangan di tingkat 4 karena pekerjaan ini mengelola posisi kas dan akuntansi modal organisasi.