Director adjunto de personas
Banda 8d · Responsable de personas · 681 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Sustituye al director de personas y dirige varias funciones de personas, como la planificación de la plantilla, el aprendizaje, el desarrollo organizativo y la compensación, en toda la organización.
Responsabilidades
- Sustituir al director de personas, también en los comités del consejo.
- Dirigir la planificación de la plantilla, el aprendizaje, el desarrollo organizativo y la compensación en toda la organización.
- Dirigir el plan de plantilla digital, de datos y de tecnología, usando el análisis de carencias de habilidades para fijar las prioridades de selección, desarrollo y retención.
- Dirigir la estrategia de compensación, la valoración de puestos y el aseguramiento de la igualdad retributiva de la organización dentro del marco retributivo acordado.
- Dirigir los programas de cultura, implicación e inclusión y medir su efecto.
- Gestionar los presupuestos de varios servicios de personas y dirigir su mejora.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Estrategia de personas y liderazgo de recursos humanos | Experto (4) | Puede:
|
| Planificación de la plantilla | Experto (4) | Puede:
|
| Desarrollo organizativo | Experto (4) | Puede:
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| Retribución y valoración de puestos | Experto (4) | Puede:
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| Marcos de habilidades e itinerarios profesionales | Profesional (3) | Puede:
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| Capability building for digital, data and technology | Profesional (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | Experto (4) | You can:
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| Gestión de personas | Experto (4) | Puede:
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| Gestión presupuestaria | Experto (4) | Puede:
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| Igualdad, diversidad e inclusión | Experto (4) | Puede:
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Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación profesional reconocida de recursos humanos de nivel avanzado, o un máster en recursos humanos o una materia afín, o experiencia equivalente.
- Amplia experiencia en la dirección de varias funciones de personas.
Descripción de la banda 8d
- Conocimientos
- Conocimiento estratégico de varias funciones y del sistema de salud y asistencia en general.
- Autonomía
- Da forma a la estrategia de toda la organización; sustituye a un director.
- Alcance
- Una función principal o varias funciones.
- Liderazgo
- Dirige varias funciones o un departamento grande.
- Rendición de cuentas
- Funciones principales, presupuestos grandes y riesgos de toda la organización.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 6 | Da información muy compleja y muy polémica cuando hay barreras importantes para la aceptación, con el máximo nivel de habilidades de comunicación. | 60 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 8 | Conocimiento avanzado (doctorado más formación adicional o equivalente), o conocimiento especializado de más de una disciplina adquirido durante un largo periodo. | 240 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 5 | Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 60 |
| Habilidades de planificación y organización | 5 | Elabora planes estratégicos a largo plazo, con incertidumbre y efectos en toda la organización. | 60 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción. | 15 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 5 | Aplica y desarrolla diversas políticas o servicios para una dirección. | 45 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 4 | Gestiona o fija el presupuesto de un departamento o servicio, o compra o mantiene sus activos. | 32 |
| Responsabilidad sobre personas | 5 | Gestiona directamente varios departamentos, o gestiona la formación o una gran parte de los recursos humanos de toda la organización. | 45 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 1 | Realiza encuestas o auditorías para su propio trabajo; participa ocasionalmente en investigaciones o pruebas. | 5 |
| Libertad de actuación | 5 | Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas. | 45 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 4 | Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional. | 18 |
| Esfuerzo emocional | 3 | Exposición frecuente a circunstancias angustiosas, o exposición ocasional a circunstancias muy angustiosas. | 18 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 8d: de 675 a 720) | 681 | ||
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