Desarrollo organizativo
Mejorar el funcionamiento de la organización mediante intervenciones basadas en la evidencia sobre la cultura, el liderazgo, la implicación, la eficacia de los equipos y el bienestar.
Niveles
- 1. Conocimiento básico
Puede:
- explicar cómo afectan la cultura, el liderazgo y la implicación al personal y a la atención a los pacientes
- ayudar a realizar encuestas al personal y actividades de escucha
- 2. Operativo
Puede:
- facilitar sesiones y talleres de equipo con herramientas estándar
- analizar los resultados de la encuesta al personal de un equipo y proponer acciones
- 3. Profesional
Puede:
- diagnosticar problemas organizativos y diseñar intervenciones para abordarlos
- dirigir programas de desarrollo de equipos, de desarrollo del liderazgo y de implicación
- evaluar el efecto de las intervenciones a partir de la evidencia
- 4. Experto
Puede:
- fijar la estrategia de desarrollo organizativo y el programa de cultura
- orientar a la alta dirección y dirigir cambios culturales a gran escala
- vincular las medidas de cultura e implicación con la calidad de la atención y el rendimiento
Habilidades de ESCO más cercanas
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Niveles de rol que esperan esta habilidad
| Nivel del rol | Rol | Banda | Nivel esperado |
|---|---|---|---|
| Especialista en aprendizaje y desarrollo | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 6 | Operativo |
| Responsable de aprendizaje | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 8a | Profesional |
| Director adjunto de personas | Responsable de personas | 8d | Experto |
| Director de personas | Responsable de personas | 9 | Experto |
| Socio de negocio de recursos humanos sénior | Socio de negocio de recursos humanos | 8a | Profesional |
| Responsable de socios de negocio de recursos humanos | Socio de negocio de recursos humanos | 8b | Profesional |