Marcos de habilidades e itinerarios profesionales

Original de esta referencia.

Niveles

1. Conocimiento básico

Puede:

• explicar qué es un marco de habilidades y cómo describe los puestos y los niveles
• encontrar en el marco el perfil y las habilidades de un puesto

2. Operativo

Puede:

• relacionar las descripciones de puestos con los roles, los niveles y las habilidades del marco
• apoyar al personal y a los gestores en las autoevaluaciones de habilidades
• mantener al día la información sobre los itinerarios profesionales

3. Profesional

Puede:

• realizar el análisis de carencias de habilidades de un equipo o una profesión e informar de los resultados
• diseñar itinerarios profesionales y vías de desarrollo con los niveles del marco
• usar las habilidades del marco para redactar descripciones de puestos y evaluaciones coherentes

4. Experto

Puede:

• fijar cómo usa la organización los marcos de habilidades en todas las profesiones
• usar los datos de habilidades para fundamentar la estrategia de plantilla, aprendizaje y compensación
• contribuir al desarrollo de marcos compartidos con otras organizaciones

Habilidades de ESCO más cercanas

• shape organisational teams based on competencies (coincidencia amplia)
• develop staff (coincidencia amplia)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveles de rol que esperan esta habilidad