Retribución y valoración de puestos

Original de esta referencia.

Niveles

1. Conocimiento básico

Puede:

• explicar cómo funcionan las bandas salariales, los incrementos y los complementos
• explicar que los puestos se asignan a una banda por la valoración del puesto, no por la persona que lo ocupa

2. Operativo

Puede:

• aplicar las normas retributivas, como el salario inicial, la garantía salarial y los complementos
• comprobar que las descripciones de puestos están completas antes de su valoración
• participar como miembro formado en los tribunales de valoración de puestos

3. Profesional

Puede:

• dirigir los tribunales de valoración de puestos y las comprobaciones de coherencia
• asesorar sobre la banda de los puestos nuevos y modificados, incluidos los digitales y de datos
• asesorar sobre los complementos de captación y retención, con datos de mercado

4. Experto

Puede:

• fijar la estrategia de compensación de la organización dentro del marco retributivo acordado
• garantizar la integridad de la valoración de puestos en toda la organización
• dirigir las revisiones de igualdad retributiva y actuar sobre sus conclusiones

Habilidades de ESCO más cercanas

• determine salaries (coincidencia cercana)
• calculate employee benefits (coincidencia restringida)

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Niveles de rol que esperan esta habilidad