Leiter/in Analytics Engineering
Entgeltgruppe 8c · Analytics-Ingenieur/in · 634 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Head of analytics engineering
A head of analytics engineering oversees the development of a range of data models that meet analysis needs across the organisation.
At this role level, you will:
- build relationships with senior stakeholders across the organisation to determine what the organisation needs
- ensure the activities of the analytics engineering team align with strategic priorities
- ensure the team works to standards for communication, data models and documentation
- advocate for the analytics engineering role to senior leadership and other organisations
- build analytics engineering capability by providing technical leadership and career development for the community
- ensure appropriate technology is available for the community
Verantwortlichkeiten
- Die Richtung für die analytischen Datenmodelle der Organisation vorgeben, damit Analysen in der gesamten Organisation einen vertrauenswürdigen Satz von Definitionen nutzen.
- Sicherstellen, dass die Prioritäten des Analytics Engineerings die Strategie und die Berichtspflichten der Organisation unterstützen.
- Die Führungsebene zur Vertrauenswürdigkeit der Daten hinter wichtigen Berichten und Entscheidungen beraten.
- Sicherstellen, dass die Fachcommunity die Werkzeuge und Plattformen hat, die sie braucht, und das zugehörige Budget verwalten.
- Fähigkeiten im Analytics Engineering durch fachliche Führung und Karriereentwicklung aufbauen.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Expertise (4) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Erfahren (3) | You can:
|
| Data innovation | Expertise (4) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Expertise (4) | You can:
|
| Metadata management | Expertise (4) | You can:
|
| Problem management | Expertise (4) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | Expertise (4) | You can:
|
| Testing | Anwendung (2) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Expertise (4) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Expertise (4) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Datenqualitätsmanagement | Expertise (4) | Sie können:
|
| Klinische Terminologie und Klassifikation | Erfahren (3) | Sie können:
|
| Personalführung | Expertise (4) | Sie können:
|
| Budgetmanagement | Erfahren (3) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfassende Erfahrung in der Leitung von Analytics Engineering in einer Organisation.
Überblick über Entgeltgruppe 8c
- Wissen
- Fachliche Expertise und breiter Einblick in die Organisation und den Sektor.
- Eigenständigkeit
- Legt die Strategie für eine Funktion fest; berichtet an eine Direktorin oder einen Direktor.
- Umfang
- Eine Funktion oder Abteilung.
- Führung
- Leitet eine Funktion über mehrere Führungsebenen.
- Verantwortung
- Leistung, Personal und Budget einer Funktion.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 6 | Gibt sehr komplexe, stark umstrittene Informationen, bei denen erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen, mit Kommunikationskompetenz auf höchstem Niveau. | 60 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 5 | Erstellt strategische Langzeitpläne, mit Unsicherheit und Auswirkungen auf die gesamte Organisation. | 60 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 5 | Setzt eine Reihe von Richtlinien oder Diensten um und entwickelt sie für eine Direktion. | 45 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 4 | Verwaltet oder legt das Budget für eine Abteilung oder einen Dienst fest oder kauft oder unterhält deren Vermögenswerte. | 32 |
| Verantwortung für Menschen | 4 | Führt eine Funktion oder Abteilung in der Linie, entwickelt als Hauptaufgabe Schulungsprogramme oder erbringt das volle Spektrum an Personaldiensten. | 32 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 6 | Verwaltet und entwickelt als Hauptaufgabe Informationssysteme in der gesamten Organisation. | 46 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8c: 630 bis 674) | 634 | ||
Selbsteinschätzung
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