Analytics-Ingenieur/in
Entgeltgruppe 6 · Analytics-Ingenieur/in · 418 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Stufe im UK GDaD PCF: Analytics engineer
An analytics engineer develops and tests data models assigned by more senior analytics engineers to help people in a defined area access and use data.
At this role level, you will:
- draft documentation of data that meets standards
- work with other analytics engineers to resolve issues and risks
- support trainee analytics engineers
- provide training and support for users of data sets
- work with more experienced analytics engineers to develop your skills
Verantwortlichkeiten
- Datenmodelle für einen Leistungsbereich, etwa stationäre Aktivität oder Gemeindeversorgung, nach vereinbarten Entwürfen bauen und testen.
- Automatisierte Tests schreiben, die Datenmodelle gegen vereinbarte klinische und betriebliche Definitionen prüfen.
- Referenzmengen klinischer Codes, die in Analysen verwendet werden, mit klaren Versionen pflegen.
- Modelle so dokumentieren, dass Analystinnen und Analysten Bedeutung, Quellen und Grenzen verstehen.
- Nutzende der Datensätze des Teams schulen und unterstützen.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Anwendung (2) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Anwendung (2) | You can:
|
| Data innovation | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Anwendung (2) | You can:
|
| Metadata management | Anwendung (2) | You can:
|
| Problem management | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | Anwendung (2) | You can:
|
| Testing | Bewusstsein (1) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Anwendung (2) | You can:
|
| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Informationsgovernance und Datenschutz | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Datenqualitätsmanagement | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Klinische Terminologie und Klassifikation | Anwendung (2) | Sie können:
|
| Pseudonymisierung und Offenlegungskontrolle | Bewusstsein (1) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Ein Studienabschluss in einem zahlenorientierten Fach oder in Informatik oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung mit dem Bau von Datenmodellen oder Analysecode.
Überblick über Entgeltgruppe 6
- Wissen
- Spezialwissen über eine Reihe von Verfahren, erworben durch weitere Ausbildung oder Erfahrung.
- Eigenständigkeit
- Arbeitet selbstständig; übersetzt Vorgaben für den eigenen Bereich; holt bei komplexen Fragen Rat ein.
- Umfang
- Ein Produkt, ein Dienst oder ein Arbeitsstrom.
- Führung
- Kann ein kleines Team leiten oder Kolleginnen und Kollegen anleiten.
- Verantwortung
- Ergebnisse des eigenen Arbeitsstroms und Qualität der gegebenen Beratung.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 4 | Gibt komplexe, sensible oder umstrittene Informationen, die Überzeugungs-, Verhandlungs- oder Schulungskompetenz erfordern, oder sehr komplexe Informationen. | 32 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 6 | Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (postgraduales Diplom oder gleichwertig). | 156 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 4 | Urteilt über komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 42 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 3 | Plant mehrere komplexe Aktivitäten und passt Pläne bei Bedarf an. | 27 |
| Körperliche Fertigkeiten | 3 | Entwickelte Fertigkeiten, die Schnelligkeit oder Genauigkeit erfordern, etwa fortgeschrittene Tastaturnutzung. | 27 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 2 | Setzt Richtlinien für den eigenen Bereich um und schlägt Änderungen an deren Umsetzung vor. | 12 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 1 | Trägt persönlich Sorge für Ausrüstung und Ressourcen, die in der eigenen Arbeit genutzt werden. | 5 |
| Verantwortung für Menschen | 2 | Beaufsichtigt oder koordiniert Personal täglich, schult andere regelmäßig oder gibt grundlegende Personalberatung. | 12 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 4 | Passt Informationssysteme nach Vorgaben anderer an oder entwirft sie oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für eine Abteilung. | 24 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 2 | Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen. | 12 |
| Handlungsfreiheit | 4 | Ergebnisse sind festgelegt, aber die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber entscheidet, wie sie erreicht werden, innerhalb breiter Richtlinien. | 32 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 4 | Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration. | 18 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 6: 396 bis 465) | 418 | ||
Selbsteinschätzung
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