Personalinformationen und HR-Systeme

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• Personaldaten genau in das HR-System eingeben
• erklären, warum Personaldaten genau sein und vertraulich bleiben müssen

2. Anwendung

Sie können:

• Standard-Personalberichte ausführen und auf Fehler prüfen
• Routineanfragen zur Belegschaft beantworten

3. Erfahren

Sie können:

• Personaldaten analysieren, um Trends zu finden, und sie Führungskräften erklären
• Dashboards und Berichte für Personalkennzahlen entwerfen
• gesetzliche und Gleichstellungsberichte erstellen, etwa Analysen des Entgeltgefälles

4. Expertise

Sie können:

• die Strategie der Organisation für Personalinformationen und Datenstandards festlegen
• Auswahl und Entwicklung von HR-Systemen leiten
• Erkenntnisse über die Belegschaft nutzen, um Entscheidungen des Vorstands zu untermauern

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• track key performance indicators (weite Übereinstimmung)
• write work-related reports (weite Übereinstimmung)
• manage payroll reports (enge Eingrenzung)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten