Chef for it-servicestyring
Lønramme 8b · It-servicechef · 594 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Head of IT service management
A head of IT service management is responsible for setting the vision and strategy for service management, ensuring processes are owned and maturing.
At this role level, you will:
- lead a team, ensuring adequate resources and capacity
- represent the IT service management function at a senior level
- act as an escalation point for business stakeholders
Ansvarsområder
- Fastlægge visionen, strategien og driftsmodellen for it-servicestyring i hele organisationen.
- Sikre, at hver proces for servicestyring har en ejer og fortsat modnes.
- Repræsentere it-servicestyring på seniorniveau, herunder ved klinisk og driftsmæssig styring.
- Fungere som det øverste eskaleringspunkt for ledere af kliniske services og administrative services.
- Sikre, at servicestyringsfunktionen har de mennesker, værktøjer og det budget, den har brug for.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Ekspert (4) | You can:
|
| Business analysis (IT operations) | Erfaren (3) | You can:
|
| Continual service improvement | Erfaren (3) | You can:
|
| IT service reporting | Erfaren (3) | You can:
|
| Ownership and initiative | Erfaren (3) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Ekspert (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management (IT operations) | Ekspert (4) | You can:
|
| Strategic thinking | Ekspert (4) | You can:
|
| Technical understanding | Erfaren (3) | You can:
|
| User focus | Ekspert (4) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Organisatorisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Budgetstyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede it-servicestyring i en stor eller kompleks organisation.
Oversigt over lønramme 8b
- Viden
- Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
- Selvstændighed
- Former politik og strategi for et stort område.
- Rækkevidde
- Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
- Ledelse
- Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
- Ansvar
- Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 5 | Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen. | 60 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 4 | Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver. | 32 |
| Ansvar for personale | 4 | Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser. | 32 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8b: 585 til 629) | 594 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 16 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.