Senior HR-partner

Lønramme 8a · HR-partner · 544 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Er partner for flere direktioner eller de største og mest komplekse, såsom digital og teknologi, og leder personaleprogrammer, der rækker på tværs af organisationen.

Ansvarsområder

Rådgive ledere i direktionen og seniorledere i flere direktioner om personalestrategi, risiko og organisationsdesign.
Lede store eller følsomme organisatoriske forandringer, herunder overdragelse af services og ændringer af arbejdsmønstre døgnet rundt.
Lede et personaleprogram for hele organisationen, såsom en karriereramme for digitale fag eller en fastholdelsesplan for knappe kompetencer.
Håndtere de mest følsomme sager, såsom sager om seniormedarbejdere eller med risiko for juridiske krav, sammen med juridiske rådgivere.
Forme personalepolitikker og høre medarbejderrepræsentanter om dem.
Lede, coache og udvikle HR-partnere og -rådgivere.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Organisatorisk forandring og høringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede omstruktureringer i hele organisationen og overdragelser af services designe organisationens tilgang til forandring, herunder samarbejde med medarbejderrepræsentanter rådgive bestyrelsen om større forandringers konsekvenser for personalet og risici
BemandingsplanlægningDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede bemandingsplanlægningen for en direktion og knytte den til service- og økonomiplaner identificere kompetencegab og anbefale, hvordan de lukkes planlægge nye roller, karriereveje og sammensætning af kompetencer
PersonalesagerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede organisationens tilgang til personalesager og samarbejde med medarbejderrepræsentanter håndtere de mest følsomme eller risikable sager, herunder ansættelsesretlige krav forhandle kollektive aftaler og løse kollektive tvister
Ansættelsesret og personalepolitikDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: fortolke ansættelsesret og politik i komplekse sager og rådgive om risiko udarbejde og gennemgå personalepolitikker sammen med konsekvensanalyser af ligestilling høre medarbejderrepræsentanter om politikændringer
OrganisationsudviklingDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: diagnosticere organisatoriske problemer og designe indsatser, der imødegår dem lede teamudvikling, lederudvikling og engagementsprogrammer evaluere indsatsers effekt ved hjælp af evidens
Kompetencerammeværker og karrierevejeDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemføre kompetencegabsanalyser for et team eller et fag og rapportere resultaterne designe karriereveje og udviklingsveje ud fra rammens niveauer bruge rammens kompetencer til at skrive ensartede stillingsbeskrivelser og vurderinger
Personalestrategi og HR-ledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: skrive og lede personaleplaner for en direktion i overensstemmelse med personalestrategien rådgive den øverste ledelse om personalerisici og prioriteter lede en del af HR-funktionen og fastsætte dens standarder og prioriteter
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: analysere, hvordan en service indgår i patientforløb på tværs af organisationer arbejde sammen med klinikere, plejepersonale og patienter om at forme digitale services forklare virkningen af digitale beslutninger på pleje, sikkerhed og medarbejdernes arbejdsbyrde

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR-uddannelse på avanceret niveau eller en kandidatgrad i HR eller et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med HR-partnerskab på seniorniveau.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	2	Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger.	12
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	3	Skriver formelle referater, udarbejder jævnligt rapporter eller forespørgsler eller vedligeholder informationssystemer som en betydelig opgave.	16
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	3	Hyppig udsættelse for belastende omstændigheder eller lejlighedsvis udsættelse for meget belastende omstændigheder.	18
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			544