Chef for HR-partnerskab

Lønramme 8b · HR-partner · 592 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder HR-partnerskabsservicen i hele organisationen og sikrer, at hver direktion har en personaleplan, der leverer personalestrategien.

Ansvarsområder

Lede og styre teamene af HR-partnere og HR-rådgivere.
Sikre, at hver direktion har en bemandingsplan og personaleplan, der er knyttet til dens service- og økonomiplaner.
Lede organisationens tilgang til organisatorisk forandring, høring og samarbejde med medarbejderrepræsentanter.
Rapportere personalerisici og præstation i arbejdsstyrken til direktionsudvalg.
Have budgettet for partnerskabsservicen.
Arbejde sammen med lederne af rekruttering, læring og organisationsudvikling om at levere sammenhængende personaleydelser.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Personalestrategi og HR-ledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: skrive og lede personaleplaner for en direktion i overensstemmelse med personalestrategien rådgive den øverste ledelse om personalerisici og prioriteter lede en del af HR-funktionen og fastsætte dens standarder og prioriteter
Organisatorisk forandring og høringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede omstruktureringer i hele organisationen og overdragelser af services designe organisationens tilgang til forandring, herunder samarbejde med medarbejderrepræsentanter rådgive bestyrelsen om større forandringers konsekvenser for personalet og risici
BemandingsplanlægningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens strategi og langsigtede plan for arbejdsstyrken foretage afvejninger af arbejdsstyrken på tværs af services sammen med økonomi- og serviceledere forme bemandingsplaner sammen med partnere i hele sundheds- og plejesystemet
PersonalesagerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede organisationens tilgang til personalesager og samarbejde med medarbejderrepræsentanter håndtere de mest følsomme eller risikable sager, herunder ansættelsesretlige krav forhandle kollektive aftaler og løse kollektive tvister
Ansættelsesret og personalepolitikDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens rammer for personalepolitik og tilgang til juridisk risiko forudse ændringer i ansættelsesretten og planlægge organisationens reaktion rådgive bestyrelsen om ansættelsesretlig risiko og ansvar
OrganisationsudviklingDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: diagnosticere organisatoriske problemer og designe indsatser, der imødegår dem lede teamudvikling, lederudvikling og engagementsprogrammer evaluere indsatsers effekt ved hjælp af evidens
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
BudgetstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have og styre et budget, lave prognoser og forklare afvigelser opbygge en business case med omkostninger og gevinster
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre risikoprocessen for en direktion eller et program vurdere risici i forhold til risikovilligheden og eskalere dem rapportere om risici til udvalg

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig HR-uddannelse på avanceret niveau eller en kandidatgrad i HR eller et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede HR-teams og organisatorisk forandring.

Oversigt over lønramme 8b

Viden: Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
Selvstændighed: Former politik og strategi for et stort område.
Rækkevidde: Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
Ledelse: Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
Ansvar: Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	5	Har personaleansvar for flere afdelinger eller leder uddannelse eller en stor del af HR i hele organisationen.	45
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	1	Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test.	5
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	3	Hyppig udsættelse for belastende omstændigheder eller lejlighedsvis udsættelse for meget belastende omstændigheder.	18
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8b: 585 til 629)			592

Personale er niveau 5, fordi jobbet styrer en stor del af HR i hele organisationen.