Roller og kompetencer Reference for jobroller inden for digital sundhed og pleje
Illustrativ Referenceprofiler for en generisk organisation inden for digital sundhed og pleje, ikke officielle stillingsbeskrivelser. Om denne reference.

Produkt og leverance

7 roller. Afstemt med familien Product and delivery i UK GDaD PCF.

Forretningsanalytiker

Forretningsanalytikere hjælper organisationen med at forstå problemer i sundheds- og plejeydelser og finde de rette ændringer, der kan løse dem. De analyserer, hvordan kliniske, administrative og patientvendte processer fungerer i dag, definerer behov og krav fra brugere og forretning og hjælper teams med at sikre, at nye digitale services passer ind i de faktiske patientforløb og leverer målbare gevinster.

  1. Lønramme 4 Trainee-forretningsanalytiker
  2. Lønramme 5 Junior forretningsanalytiker
  3. Lønramme 6 Forretningsanalytiker
  4. Lønramme 7 Senior forretningsanalytiker
  5. Lønramme 8a Ledende forretningsanalytiker
  6. Lønramme 8c Chef for forretningsanalyse

Leverancechef

Leverancechefer hjælper tværfaglige teams med at levere digitale sundhedsservices, der fungerer for patienter, klinikere og plejepersonale. De skaber betingelserne for, at teams kan arbejde godt, fjerner hindringer, styrer risici og afhængigheder og holder leverancen i gang i et bæredygtigt tempo ved hjælp af agile og lean arbejdsmåder.

  1. Lønramme 5 Associeret leverancechef
  2. Lønramme 7 Leverancechef
  3. Lønramme 8a Senior leverancechef
  4. Lønramme 8c Chef for leverancestyring

Produktchef

Produktchefer sikrer, at organisationens digitale sundhedsprodukter opfylder behovene hos patienter, klinikere og plejepersonale og leverer værdi for sundheds- og plejesystemet. De fastlægger produktvisionen og køreplanen, prioriterer tværfaglige teams' arbejde ud fra evidens og er ansvarlige for de resultater, deres produkter opnår, herunder deres virkning på plejen.

  1. Lønramme 6 Associeret produktchef
  2. Lønramme 7 Produktchef
  3. Lønramme 8a Senior produktchef
  4. Lønramme 8b Ledende produktchef
  5. Lønramme 8c Produktdirektør

Projektleder

Projektledere planlægger og leverer projekter, der ændrer, hvordan organisationen understøtter sundhed og pleje, såsom udrulning af et klinisk system til nye lokaliteter, flytning af services til ny infrastruktur eller indførelse af nye digitale værktøjer til plejepersonale. De styrer omfang, tid, omkostninger, kvalitet og risiko ved hjælp af anerkendte projektmetoder og sikrer, at projekter leverer de gevinster, de har lovet patienter og medarbejdere.

  1. Lønramme 5 Assisterende projektleder
  2. Lønramme 6 Projektleder
  3. Lønramme 7 Senior projektleder
  4. Lønramme 8a Ledende projektleder
  5. Lønramme 8b Chef for projektledelse

Programleverancechef

Programleverancechefer er ansvarlige for at levere komplekse digitale sundhedsservices, der kræver, at flere teams, leverandører eller organisationer arbejder sammen, eller som indebærer høj teknisk, klinisk eller offentlig risiko. De styrer afhængigheder, budgetter, kommercielle aftaler og medarbejdere på tværs af programmet og sikrer, at det leverer sine tilsigtede gevinster for patienter, klinikere og plejepersonale.

  1. Lønramme 8b Programleverancechef
  2. Lønramme 8c Senior programleverancechef

Digital porteføljechef

Digitale porteføljechefer hjælper organisationen med at vælge, følge og styre sin portefølje af digitale projekter, programmer og produkter, så den investerer i det arbejde, der gør mest for patienter, klinikere og plejepersonale. De driver porteføljestyring og -rapportering, hjælper ledere med at prioritere på et godt grundlag og sikrer, at porteføljen leverer de gevinster, den har lovet.

  1. Lønramme 5 Digital porteføljeanalytiker
  2. Lønramme 6 Digital porteføljechef
  3. Lønramme 8a Senior digital porteføljechef
  4. Lønramme 8c Chef for digital portefølje

Serviceejer

Serviceejere er ansvarlige ledere for en digital sundhedsservice fra ende til anden på tværs af dens digitale, driftsmæssige og kliniske dele. De samler tværfaglige teams og servicepartnere, fastlægger servicens strategi og prioriteter, ejer dens budget og præstation og sikrer, at den leverer sikre resultater af høj kvalitet og gevinster for patienter, klinikere og plejepersonale.

  1. Lønramme 8b Serviceejer
  2. Lønramme 8c Senior serviceejer