Ledende projektleder
Lønramme 8a · Projektleder · 547 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
En ledende projektleder leder de mest komplekse projekter eller en gruppe af beslægtede projekter og fastlægger projektledelsespraksis for sit område.
Ansvarsområder
- Lede de mest komplekse projekter eller en gruppe af beslægtede projekter på tværs af flere services eller organisationer.
- Fastsætte standarder, skabeloner og kvalitetssikring for projektledelse inden for området og coache projektledere.
- Rådgive ansvarlige ejere og bestyrelser om leverancemuligheder, risici og genopretning af projekter i vanskeligheder.
- Styre betydelige budgetter og kontrakter og sikre, at projekter giver valuta for pengene.
- Sikre, at krav til klinisk sikkerhed og informationsstyring er opfyldt på tværs af gruppen af projekter.
- Have personaleansvar for projektledere.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Projektledelse | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Planning | Ekspert (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Erfaren (3) | You can:
|
| Managing decisions and risks | Erfaren (3) | You can:
|
| Financial management | Erfaren (3) | You can:
|
| Commercial management | Erfaren (3) | You can:
|
| Organisatorisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede komplekse projekter med en anerkendt uddannelse i projektledelse eller tilsvarende erfaring.
Oversigt over lønramme 8a
- Viden
- Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
- Selvstændighed
- Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
- Rækkevidde
- Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
- Ledelse
- Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
- Ansvar
- Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 3 | Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver. | 21 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 1 | Gennemfører undersøgelser eller audits til eget arbejde; deltager lejlighedsvis i forskning eller test. | 5 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8a: 540 til 584) | 547 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 10 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.