Associeret produktchef
Lønramme 6 · Produktchef · 409 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Associate product manager
An associate product manager is responsible for features, components or part of a product, contributing to the delivery of value.
This can be an entry-level role for civil servants who are looking to move into a digital role or those on emerging talent schemes.
At this role level, you will:
- work with product managers to advocate for user needs throughout the organisation, prioritising delivery of greatest value
- manage a smaller product with support, or a subset of features of a larger product
- learn product management approaches and methods
Ansvarsområder
- Eje backloggen for en funktion eller en del af et produkt i samarbejde med en produktchef.
- Omsætte evidens fra brugerforskning med patienter, klinikere og plejepersonale til prioriterede brugerhistorier.
- Arbejde sammen med kliniske sikkerhedsansvarlige om at registrere og gennemgå farer for de funktioner, du ejer.
- Følge produktmål, såsom anvendelse, gennemførelsesrater og supportopkald, og rapportere, hvad de viser.
- Repræsentere produktet ved demonstrationer og over for driftsinteressenter.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Agile and Lean practices | Arbejdende (2) | You can:
|
| Applying user-centred insights | Arbejdende (2) | You can:
|
| Creating value for money | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Life cycle management | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Managing product outcomes | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Product leadership | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Product management | Arbejdende (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Arbejdende (2) | You can:
|
| Strategic ownership | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Regulering af software som medicinsk udstyr | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Erfaring fra en digital, klinisk eller driftsmæssig rolle eller tilsvarende erfaring.
Oversigt over lønramme 6
- Viden
- Specialistviden på tværs af en række procedurer, opbygget gennem videreuddannelse eller erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder selvstændigt; fortolker politikker for eget område; søger råd om komplekse spørgsmål.
- Rækkevidde
- Et produkt, en service eller et arbejdsspor.
- Ledelse
- Kan lede et lille team eller være mentor for kolleger.
- Ansvar
- Resultaterne af eget arbejdsspor og kvaliteten af den rådgivning, der gives.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 6 | Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende). | 156 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 4 | Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 42 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 3 | Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov. | 27 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 3 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder. | 21 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 2 | Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning. | 12 |
| Ansvar for informationsressourcer | 4 | Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave. | 24 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 4 | Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik. | 32 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 6: 396 til 465) | 409 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 13 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.