Senior forretningsanalytiker
Lønramme 7 · Forretningsanalytiker · 475 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Senior business analyst
A senior business analyst has a good understanding of strategic arenas and leads large or complex projects.
At this role level, you will:
- have functional or people management responsibilities, or a combination of both
- mentor others
- develop best practice
- own stakeholder relationships
- manage community of practice activities within a business area
Ansvarsområder
- Lede forretningsanalysen i store eller komplekse programmer, såsom udskiftning af et klinisk system eller redesign af et patientforløb.
- Analysere muligheder og deres betydning for pleje, sikkerhed, medarbejdernes arbejdsbyrde og omkostninger og præsentere anbefalinger for bestyrelser.
- Sikre, at klinisk risiko, informationsstyring og konsekvenser for ligestilling analyseres og håndteres i kravene.
- Definere og følge forandringens gevinster og tilrettelægge, hvordan de skal måles efter idriftsættelsen.
- Have personaleansvar for eller lede forretningsanalytikere og stå for aktiviteter i praksisfællesskabet.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Adapting to delivery methodologies | Erfaren (3) | You can:
|
| Business and user acceptance testing | Erfaren (3) | You can:
|
| Business modelling | Erfaren (3) | You can:
|
| Business process improvement | Erfaren (3) | You can:
|
| Change, benefits and adoption analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Context, problem and option analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Defining and managing business needs, user needs and requirements | Erfaren (3) | You can:
|
| Digital and data systems analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Erfaren (3) | You can:
|
| User experience insight analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Interoperabilitet for sundhedsdata | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Betydelig erfaring med forretningsanalyse i kompleks forandring på et niveau svarende til en kandidatgrad.
Oversigt over lønramme 7
- Viden
- Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
- Rækkevidde
- Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
- Ledelse
- Leder et team eller et fagligt praksisområde.
- Ansvar
- Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 6 | Specialistviden på tværs af hele specialet (niveau svarende til en diplomuddannelse eller tilsvarende). | 156 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 4 | Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 42 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 3 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder. | 21 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 2 | Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger. | 12 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 4 | Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik. | 32 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 7: 466 til 539) | 475 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 16 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.