المكافآت وتقييم الوظائف

خاصة بهذا المرجع.

المستويات

1. إلمام

يمكنك:

• شرح كيفية عمل فئات الأجور والعلاوات والبدلات
• شرح أن الوظائف تُصنَّف في فئات بتقييم الوظيفة، لا بحسب الشخص الذي يشغلها

2. ممارسة

يمكنك:

• تطبيق قواعد الأجور، مثل الراتب الابتدائي وحماية الأجر والبدلات
• التحقق من اكتمال الأوصاف الوظيفية قبل إحالتها إلى التقييم
• المشاركة في لجان تقييم الوظائف بصفتك عضوًا مدرّبًا

3. تمكّن

يمكنك:

• قيادة لجان تقييم الوظائف وفحوص الاتساق
• تقديم المشورة بشأن تصنيف الأدوار الجديدة والمعدّلة في الفئات، بما فيها أدوار الرقمنة والبيانات
• تقديم المشورة بشأن علاوات التوظيف والاحتفاظ، باستخدام أدلة السوق

4. خبرة

يمكنك:

• وضع استراتيجية المكافآت في المؤسسة ضمن إطار الأجور المتفق عليه
• ضمان نزاهة تقييم الوظائف على مستوى المؤسسة
• قيادة مراجعات المساواة في الأجور والعمل على نتائجها

أقرب مهارات ESCO

• determine salaries (تطابق قريب)
• calculate employee benefits (تطابق أضيق)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

مستويات الأدوار التي تتوقع هذه المهارة