أطر المهارات والمسارات المهنية

استخدام أطر المهارات والأدوار، مثل هذا المرجع وUK GDaD PCF وESCO، لوصف الأدوار وتقييم فجوات المهارات وبناء المسارات المهنية.

خاصة بهذا المرجع.

المستويات

1. إلمام: يمكنك:

شرح ما هو إطار المهارات وكيف يصف الأدوار والمستويات
إيجاد ملف الدور ومهاراته لوظيفة ما في الإطار
2. ممارسة: يمكنك:

ربط الأوصاف الوظيفية بأدوار الإطار ومستوياته ومهاراته
دعم الموظفين والمديرين في التقييم الذاتي للمهارات
تحديث معلومات المسارات المهنية
3. تمكّن: يمكنك:

إجراء تحليل فجوات المهارات لفريق أو مهنة والإبلاغ عن النتائج
تصميم المسارات المهنية ومسارات التطوير باستخدام مستويات الإطار
استخدام مهارات الإطار لكتابة أوصاف وظيفية وتقييمات متسقة
4. خبرة: يمكنك:

تحديد كيفية استخدام المؤسسة لأطر المهارات عبر المهن
استخدام بيانات المهارات لدعم استراتيجيات القوى العاملة والتعلم والمكافآت
الإسهام في تطوير أطر مشتركة مع مؤسسات أخرى

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

مستوى الدور	الدور	الفئة	المستوى المتوقع
منسق التعلم والتطوير	أخصائي التعلم والتطوير	4	إلمام
موظف التعلم والتطوير	أخصائي التعلم والتطوير	5	ممارسة
أخصائي التعلم والتطوير	أخصائي التعلم والتطوير	6	تمكّن
قائد المهارات الرقمية	أخصائي التعلم والتطوير	7	خبرة
رئيس التعلم	أخصائي التعلم والتطوير	8a	تمكّن
نائب مدير شؤون الموظفين	رئيس شؤون الموظفين	8d	تمكّن
شريك أعمال الموارد البشرية	شريك أعمال الموارد البشرية	7	تمكّن
شريك أعمال الموارد البشرية الأول	شريك أعمال الموارد البشرية	8a	تمكّن
شريك المواهب الرقمية	موظف توظيف	5	ممارسة