مدير خدمات تقنية المعلومات الأول
الفئة 7 · مدير خدمات تقنية المعلومات · 484 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Senior IT service manager
A senior IT service manager is responsible for service management across platforms, multiple channels and services to ensure service availability, performance and process maturity.
المسؤوليات
- قيادة إدارة الخدمات عبر عدة منصات وقنوات، وتحسين نضج عمليات إدارة الخدمات.
- الاتفاق على مستويات الخدمة وشروط العقود مع الموردين الرئيسيين للأنظمة السريرية، ومساءلتهم.
- عرض أداء الخدمات ومخاطرها على كبار القادة السريريين والتشغيليين.
- قيادة مراجعات الخدمة بعد الحوادث الكبرى، وتتبع إجراءات التحسين حتى إكمالها.
- مواءمة خطط استمرارية تقنية المعلومات مع خطط استمرارية الأعمال السريرية، بالعمل مع قادة التخطيط للطوارئ والقادة السريريين.
- قيادة مديري خدمات تقنية المعلومات وتطويرهم.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | تمكّن (3) | You can:
|
| Business analysis (IT operations) | تمكّن (3) | You can:
|
| Continual service improvement | تمكّن (3) | You can:
|
| IT service reporting | تمكّن (3) | You can:
|
| Ownership and initiative | تمكّن (3) | You can:
|
| Service focus | تمكّن (3) | You can:
|
| Service management framework knowledge | تمكّن (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management (IT operations) | تمكّن (3) | You can:
|
| Strategic thinking | تمكّن (3) | You can:
|
| Technical understanding | ممارسة (2) | You can:
|
| User focus | تمكّن (3) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر المؤسسية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الأفراد | ممارسة (2) | يمكنك:
|
| إدارة الميزانية | إلمام (1) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في إدارة خدمات تقنية المعلومات عبر عدة خدمات.
- مؤهل متقدم في إدارة خدمات تقنية المعلومات، أو خبرة معادلة.
وصف الفئة 7
- المعرفة
- معرفة متخصصة متقدمة جدًا، عادةً بمستوى الماجستير أو خبرة معادلة.
- الاستقلالية
- يعمل وفق سياسات المؤسسة؛ ويقرر كيف تتحقق النتائج؛ وهو الخبير الذي يستشيره الآخرون.
- النطاق
- عدة منتجات أو خدمات، أو وظيفة متخصصة.
- القيادة
- يقود فريقًا أو مجال ممارسة مهنية.
- المساءلة
- تقديم خدمة أو وظيفة متخصصة، وميزانيتها إن وُجدت.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 5 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل. | 45 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 6 | معرفة متخصصة تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الدبلوم العالي أو ما يعادله). | 156 |
| مهارات التحليل والتقدير | 4 | أحكام على حقائق أو مواقف معقدة تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 42 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 4 | يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة. | 42 |
| المهارات البدنية | 3 | مهارات متطورة تحتاج إلى السرعة أو الدقة، مثل الاستخدام المتقدم للوحة المفاتيح. | 27 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 3 | ينفّذ السياسات في مجاله ويقترح تغييرات تؤثر في مجالات أخرى. | 21 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 3 | يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول. | 21 |
| المسؤولية عن الأفراد | 3 | يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية. | 21 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 5 | يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 34 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 4 | النتائج محددة، لكن شاغل الوظيفة يقرر كيف يحققها، ضمن سياسات عامة. | 32 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 3 | تركيز متكرر على عمل لا يمكن توقعه، أو تركيز مطوّل أحيانًا. | 12 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 7: من 466 إلى 539) | 484 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 17 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.