تخطيط القوى العاملة

خاصة بهذا المرجع.

المستويات

1. إلمام

يمكنك:

• شرح أهمية تخطيط القوى العاملة لخدمات آمنة ومستدامة
• تقديم معلومات دقيقة عن الملاك الوظيفي والشواغر

2. ممارسة

يمكنك:

• جمع بيانات خطة القوى العاملة من المديرين والتحقق منها
• نمذجة سيناريوهات بسيطة، مثل اتجاهات دوران الموظفين والشواغر

3. تمكّن

يمكنك:

• قيادة تخطيط القوى العاملة لمديرية، وربطه بخطط الخدمة والخطط المالية
• تحديد فجوات المهارات والتوصية بسبل سدها
• التخطيط لأدوار جديدة ومسارات مهنية ومزيج المهارات

4. خبرة

يمكنك:

• وضع استراتيجية القوى العاملة للمؤسسة وخطتها طويلة الأجل
• الموازنة بين أولويات القوى العاملة عبر الخدمات مع قادة المالية والخدمات
• تشكيل خطط القوى العاملة مع الشركاء عبر منظومة الصحة والرعاية

أقرب مهارات ESCO

• identify necessary human resources (تطابق قريب)
• analyse staff capacity (تطابق قريب)
• forecast workload (تطابق أضيق)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

مستويات الأدوار التي تتوقع هذه المهارة