Заместитель директора по персоналу
Диапазон 8d · Руководитель по персоналу · Баллов оценки должности: 681
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Замещает директора по персоналу и руководит несколькими кадровыми функциями, такими как кадровое планирование, обучение, организационное развитие и вознаграждение, во всей организации.
Обязанности
- Замещать директора по персоналу, в том числе в комитетах совета директоров.
- Руководить кадровым планированием, обучением, организационным развитием и вознаграждением во всей организации.
- Руководить кадровым планом в области цифровых технологий, данных и технологий, используя анализ дефицита навыков для установления приоритетов подбора, развития и удержания.
- Руководить стратегией вознаграждения организации, оценкой должностей и гарантиями равной оплаты в рамках согласованной системы оплаты.
- Руководить программами культуры, вовлечённости и инклюзивности и измерять их эффект.
- Держать бюджеты нескольких кадровых служб и руководить их улучшением.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Кадровая стратегия и руководство кадровой службой | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Кадровое планирование | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Организационное развитие | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Вознаграждение и оценка должностей | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Рамки навыков и карьерные пути | Практик (3) | Вы можете:
|
| Capability building for digital, data and technology | Практик (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | Эксперт (4) | You can:
|
| Управление людьми | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Равенство, разнообразие и инклюзивность | Эксперт (4) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом продвинутого уровня, или степень магистра в области управления персоналом или смежной области, или равноценный опыт.
- Обширный опыт руководства несколькими кадровыми функциями.
Описание диапазона 8d
- Знания
- Стратегические знания по нескольким функциям и по всей системе здравоохранения и социальной помощи.
- Самостоятельность
- Формирует стратегию всей организации; замещает директора.
- Масштаб
- Крупная функция или несколько функций.
- Руководство
- Руководит несколькими функциями или крупным департаментом.
- Ответственность
- Крупные функции, большие бюджеты и риски всей организации.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 6 | Передаёт очень сложную и крайне спорную информацию при значительных препятствиях к принятию, используя навыки общения высшего уровня. | 60 |
| Знания, подготовка и опыт | 8 | Углублённые знания (учёная степень и дополнительная подготовка или равноценное), либо специальные знания в нескольких дисциплинах, накопленные за длительное время. | 240 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 5 | Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 60 |
| Навыки планирования и организации | 5 | Формирует долгосрочные стратегические планы в условиях неопределённости и с влиянием на всю организацию. | 60 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 5 | Внедряет и разрабатывает ряд политик или услуг для дирекции. | 45 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 4 | Держит или устанавливает бюджет отдела или службы либо закупает или обслуживает её активы. | 32 |
| Ответственность за людей | 5 | Линейно руководит несколькими отделами либо управляет обучением или значительной частью кадровой работы в масштабе организации. | 45 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 4 | Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности. | 24 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 5 | Работает в рамках общей политики и в большинстве случаев сам решает, как её толковать. | 45 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 4 | Частая длительная концентрация либо эпизодическая интенсивная концентрация. | 18 |
| Эмоциональная нагрузка | 3 | Частое воздействие тяжёлых обстоятельств либо эпизодическое воздействие очень тяжёлых обстоятельств. | 18 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 8d: от 675 до 720) | 681 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 10. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.