Директор по персоналу
Диапазон 9 · Руководитель по персоналу · Баллов оценки должности: 739
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Исполнительный руководитель по вопросам персонала, культуры и кадров, подотчётный главному исполнительному директору и совету директоров за кадровую стратегию и всю кадровую функцию.
Обязанности
- Устанавливать кадровую стратегию и культуру организации и руководить кадровой функцией.
- Консультировать совет директоров по вопросам персонала, культуры, трудовых рисков и влияния стратегии на персонал.
- Руководить ответом организации на дефицит цифровых навыков и навыков в области данных вместе с главным директором по цифровым технологиям.
- Обеспечивать выполнение организацией её правовых обязанностей работодателя, включая равенство и охрану труда.
- Представлять организацию по кадровым вопросам перед партнёрами в сфере здравоохранения и ухода, регуляторами и представителями работников.
- Держать бюджет кадровой дирекции и устанавливать вместе с финансовым директором меры контроля расходов на персонал.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Кадровая стратегия и руководство кадровой службой | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Кадровое планирование | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Организационное развитие | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Трудовое право и кадровая политика | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Leadership and guidance | Эксперт (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Эксперт (4) | You can:
|
| Управление людьми | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Корпоративное управление и соблюдение требований | Практик (3) | Вы можете:
|
| Понимание услуг здравоохранения и ухода | Эксперт (4) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области управления персоналом высшего уровня, или степень магистра в области управления персоналом или смежной области, или равноценный опыт.
- Обширный опыт руководства кадровой функцией на уровне исполнительного руководства.
Описание диапазона 9
- Знания
- Стратегическая экспертиза и руководство в масштабе всей системы.
- Самостоятельность
- Задаёт стратегию организации вместе с исполнительной командой.
- Масштаб
- Организация и её партнёры по всей системе.
- Руководство
- Руководит профессией или дирекцией.
- Ответственность
- Результаты, бюджеты и риски всей организации.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 6 | Передаёт очень сложную и крайне спорную информацию при значительных препятствиях к принятию, используя навыки общения высшего уровня. | 60 |
| Знания, подготовка и опыт | 8 | Углублённые знания (учёная степень и дополнительная подготовка или равноценное), либо специальные знания в нескольких дисциплинах, накопленные за длительное время. | 240 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 5 | Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 60 |
| Навыки планирования и организации | 5 | Формирует долгосрочные стратегические планы в условиях неопределённости и с влиянием на всю организацию. | 60 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 6 | Корпоративная ответственность за развитие основной политики или услуг в масштабе организации или за её пределами. | 60 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 5 | Держит или устанавливает бюджеты либо управляет активами нескольких служб. | 45 |
| Ответственность за людей | 6 | Корпоративная ответственность за персонал организации или кадровую функцию. | 60 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 4 | Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности. | 24 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 6 | Толкует общую политику и стратегию, чтобы устанавливать цели и стандарты. | 60 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 4 | Частая длительная концентрация либо эпизодическая интенсивная концентрация. | 18 |
| Эмоциональная нагрузка | 3 | Частое воздействие тяжёлых обстоятельств либо эпизодическое воздействие очень тяжёлых обстоятельств. | 18 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 9: от 721 до 765) | 739 | ||
Ответственность за людей на уровне 6 за корпоративную ответственность за персонал организации и кадровую функцию.
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 10. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.