Вознаграждение и оценка должностей

Применение правил оплаты и вознаграждения и последовательная оценка должностей по системе оценки должностей, чтобы относить их к правильному диапазону.

Разработано для этого справочника.

Уровни

1. Осведомлённость: Вы можете:

объяснить, как работают диапазоны оплаты, ступени и надбавки
объяснить, что должности относятся к диапазонам по результатам оценки должности, а не по человеку на должности
2. Рабочий: Вы можете:

применять правила оплаты, такие как начальный оклад, сохранение оплаты и надбавки
проверять полноту должностных инструкций перед оценкой
участвовать в комиссиях по оценке должностей в качестве обученного члена
3. Практик: Вы можете:

руководить комиссиями по оценке должностей и проверками согласованности
консультировать по отнесению новых и изменённых ролей к диапазонам, включая цифровые роли и роли в области данных
консультировать по надбавкам за привлечение и удержание на основе рыночных данных
4. Эксперт: Вы можете:

устанавливать стратегию вознаграждения организации в рамках согласованной системы оплаты
обеспечивать целостность оценки должностей во всей организации
руководить проверками равной оплаты и действовать по их выводам

Ближайшие навыки ESCO

determine salaries (близкое соответствие)
calculate employee benefits (более узкое понятие)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Уровни ролей, ожидающие этот навык

Уровень роли	Роль	Диапазон	Ожидаемый уровень
HR бизнес-партнёр	HR бизнес-партнёр	7	Практик
Руководитель кадровой службы	Руководитель по персоналу	8c	Практик
Заместитель директора по персоналу	Руководитель по персоналу	8d	Эксперт
Специалист по персоналу	Специалист по персоналу	4	Осведомлённость
Консультант по персоналу	Специалист по персоналу	5	Рабочий
Старший консультант по персоналу	Специалист по персоналу	6	Рабочий
Партнёр по цифровым талантам	Специалист по подбору персонала	5	Рабочий