Manager werving
Band 6 · Recruiter · 430 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Beheert de wervingsdienst en het team, stelt haar normen vast en leidt verbeteringen in snelheid, kwaliteit, ervaring van kandidaten en inclusie.
Verantwoordelijkheden
- Het wervingsteam en de wervingsdienst beheren en prioriteiten en normen voor dienstverlening vaststellen.
- Verbeteringen van het wervingsproces en het systeem voor het volgen van kandidaten leiden, inclusief automatisering en self-service.
- Wervingsdata analyseren, zoals tijd tot aanstelling, acceptatie van aanbiedingen en diversiteit in elke fase, en erop handelen.
- Het werkgeversmerk en wervingsmarketing vormgeven met het communicatieteam.
- Het gebruik van wervingsbureaus en het wervingsbudget beheren.
- Zorgen dat werving het arbeidsrecht, de regels voor veilige werving en het beleid van de organisatie volgt.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Werving en selectie | Expert (4) | U kunt:
|
| Talent aantrekken en zoeken | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Personeelsinformatie en HR-systemen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Arbeidsrecht en beleid rond mensen | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Budgetbeheer | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Stakeholder relationship management | Ervaren (3) | You can:
|
| Gelijkheid, diversiteit en inclusie | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Toepassend (2) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een erkende professionele kwalificatie in HR of werving, of gelijkwaardige ervaring.
- Ervaring met het beheren van een wervingsteam of wervingsdienst.
Overzicht van Band 6
- Kennis
- Specialistische kennis over een reeks procedures, opgebouwd door verdere opleiding of ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt zelfstandig; vertaalt beleid voor het eigen gebied; vraagt advies bij complexe kwesties.
- Reikwijdte
- Een product, dienst of werkstroom.
- Leiderschap
- Kan een klein team leiden of collega’s begeleiden.
- Verantwoording
- Uitkomsten van de eigen werkstroom en kwaliteit van het gegeven advies.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 4 | Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie. | 32 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 6 | Specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (postdoctoraal diploma of gelijkwaardig). | 156 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 4 | Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 42 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 3 | Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan. | 27 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 3 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen voor die andere gebieden raken. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 2 | Behandelt contant geld of kostbaarheden, beheert apparatuur die anderen gebruiken, beheert voorraad of autoriseert kleine betalingen. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 4 | Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling. | 24 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 1 | Voert enquêtes of audits uit voor het eigen werk; neemt af en toe deel aan onderzoek of testen. | 5 |
| Handelingsvrijheid | 4 | Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid. | 32 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 3 | Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie. | 12 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 6: 396 tot 465) | 430 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 9 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.