Personeelsinformatie en HR-systemen

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• personeelsdata nauwkeurig invoeren in het HR-systeem
• uitleggen waarom personeelsdata nauwkeurig en vertrouwelijk moeten zijn

2. Toepassend

U kunt:

• standaardrapporten over personeel draaien en op fouten controleren
• routinevragen om informatie over het personeel beantwoorden

3. Ervaren

U kunt:

• personeelsdata analyseren om trends te vinden en ze aan managers uitleggen
• dashboards en rapporten voor indicatoren van personeel ontwerpen
• wettelijke rapportage en rapportage over gelijkheid maken, zoals analyse van beloningsverschillen

4. Expert

U kunt:

• de strategie voor personeelsinformatie en de datanormen van de organisatie vaststellen
• de keuze en ontwikkeling van HR-systemen leiden
• inzicht in personeel gebruiken om beslissingen van het bestuur te onderbouwen

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• track key performance indicators (brede overeenkomst)
• write work-related reports (brede overeenkomst)
• manage payroll reports (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten