Werving en selectie

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• de fasen van het wervingsproces van de organisatie uitleggen
• de regels voor eerlijke en veilige werving volgen, inclusief controles vóór indiensttreding

2. Toepassend

U kunt:

• wervingscampagnes uitvoeren via het systeem voor het volgen van kandidaten
• managers ondersteunen bij advertenties, selecteren en regelingen voor gesprekken
• controles vóór indiensttreding voltooien en voorwaardelijke aanbiedingen doen

3. Ervaren

U kunt:

• managers adviseren over functieontwerp, selectiemethoden en eerlijke beoordeling
• beoordelingen voor specialistische rollen ontwerpen, zoals technische opdrachten voor digitale rollen
• wervingsdata analyseren om de tijd tot aanstelling, kwaliteit en diversiteit te verbeteren
• de ervaring van kandidaten en het werkgeversmerk beheren

4. Expert

U kunt:

• de wervingsstrategie en normen van dienstverlening van de organisatie vaststellen
• de keuze en het gebruik van technologie en bureaus voor werving leiden
• zorgen dat werving in de hele organisatie inclusief en rechtmatig is

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• recruit employees (nauwe overeenkomst)
• recruit personnel (nauwe overeenkomst)
• interview people (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten