Talent aantrekken en zoeken

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• uitleggen welke vaardigheden moeilijk te werven zijn en waarom
• vacatures delen via de kanalen en netwerken van de organisatie

2. Toepassend

U kunt:

• advertenties schrijven die specialistische kandidaten aanspreken en begrijpelijke taal gebruiken
• kandidaten zoeken op vacaturesites, in professionele netwerken en in talentpools
• evenementen ondersteunen, zoals carrièrebeurzen en open dagen

3. Ervaren

U kunt:

• talentpijplijnen en gemeenschappen opbouwen voor schaarse digitale en datarollen
• samen met teams die werven de waardepropositie als werkgever vormgeven
• marktdata over beloning en aanbod gebruiken om te adviseren over moeilijk te vervullen rollen
• routes voor beginnende loopbanen ontwikkelen, zoals leerwerktrajecten en traineeprogramma’s

4. Expert

U kunt:

• de strategie voor het aantrekken van talent en het werkgeversmerk van de organisatie vaststellen
• met partners, zoals universiteiten en andere werkgevers, het aanbod van talent laten groeien
• beslissingen leiden over toeslagen in beloning, gebruik van bureaus en alternatieve modellen om te zoeken

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• talent management strategies (brede overeenkomst)
• job market offers (brede overeenkomst)
• social media management (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten