Petugas sumber daya manusia
Petugas dan penasihat SDM menjalankan layanan SDM inti organisasi, dari kontrak, staf baru, dan perubahan hingga nasihat tentang kebijakan SDM dan dukungan bagi manajer dengan kasus hubungan karyawan. Mereka menjaga catatan ketenagakerjaan tetap akurat dan rahasia, membantu manajer memperlakukan staf secara adil dan sah, dan mendukung orang-orang yang menjalankan layanan digital dan klinis yang tidak pernah tutup.
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh asisten kecerdasan buatan dan belum ditinjau oleh penutur asli bahasa Indonesia. Kutipan dari Kerangka Kapabilitas Profesi Digital dan Data Pemerintah Inggris (UK GDaD PCF) dan dari ESCO tetap dalam bahasa Inggris.
- Rumpun
- Sumber daya manusia
- Peran UK GDaD PCF
- Tidak ada: acuan ini mendefinisikan perannya
- Jabatan ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Di GitHub
- Dokumen peran · Data peran
Tingkat
| Pita | Tingkat peran | Tingkat UK GDaD PCF | Golongan pegawai negeri | Poin penilaian jabatan |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Asisten SDM | — | — | 229 |
| 4 | Petugas SDM | — | — | 276 |
| 5 | Penasihat SDM | — | — | 345 |
| 6 | Penasihat SDM senior | — | — | 416 |
Di organisasi layanan kesehatan digital
- Banyak staf bekerja di layanan yang berjalan 24 jam sehari, sehingga tim SDM menasihati tentang pola giliran, pengaturan siaga dan cadangan, waktu istirahat, dan jam kerja.
- Sebagian kasus terkait insiden keselamatan pasien, kekhawatiran perlindungan, atau registrasi profesional, sehingga staf SDM bekerja erat dengan pimpinan klinis dan mengikuti proses yang tepat untuk masing-masing.
- Staf digital, data, dan teknologi langka, sehingga proses SDM yang adil dan cepat, dari kontrak hingga permintaan kerja fleksibel, membantu organisasi mempertahankan orang yang dimilikinya.
- Catatan SDM adalah data pribadi yang sangat rahasia, dan sebagian memuat informasi kesehatan, sehingga staf SDM menerapkan aturan tata kelola informasi setiap hari.
- Staf dalam acuan ini dibayar menurut struktur gaji berpita dengan penilaian jabatan, sehingga staf SDM menjelaskan bagaimana pita, kenaikan bertahap, dan tunjangan bekerja.
Jabatan dan keterampilan ESCO
ESCO mencantumkan keterampilan dan pengetahuan yang biasanya dibutuhkan pemberi kerja (esensial) atau mungkin dibutuhkan (opsional) untuk setiap jabatan. Pakailah sebagai daftar periksa untuk percakapan pengembangan.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Keterampilan dan pengetahuan Esensial (17)
Keterampilan dan kompetensi
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Pengetahuan
Keterampilan dan pengetahuan Opsional (21)
Keterampilan dan kompetensi
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Pengetahuan
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Keterampilan dan pengetahuan Esensial (21)
Keterampilan dan kompetensi
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Pengetahuan
Keterampilan dan pengetahuan Opsional (26)
Keterampilan dan kompetensi
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Pengetahuan
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.