Perubahan organisasi dan konsultasi
Merencanakan dan mengelola perubahan struktur, peran, dan pola kerja, termasuk konsultasi formal, penempatan ulang, dan pemutusan hubungan kerja, sesuai kebijakan dan hukum ketenagakerjaan.
Tingkat
- 1. Kesadaran
Anda dapat:
- menjelaskan tahapan utama proses perubahan organisasi
- mendukung administrasi suatu perubahan, seperti surat dan rapat konsultasi
- 2. Menerapkan
Anda dapat:
- mendukung manajer menyiapkan dokumen konsultasi dan pengarahan staf
- melacak tanggapan dan tindakan selama konsultasi
- mendukung staf dalam proses penempatan ulang dan seleksi
- 3. Praktisi
Anda dapat:
- memimpin perubahan organisasi untuk sebuah direktorat, dari kasus bisnis hingga penerapan
- berkonsultasi dengan staf dan perwakilan mereka serta menanggapi umpan balik mereka
- mengelola risiko hukum dan kesetaraan suatu perubahan
- 4. Pakar
Anda dapat:
- memimpin restrukturisasi dan pengalihan layanan di seluruh organisasi
- merancang pendekatan organisasi terhadap perubahan, termasuk kerja kemitraan
- menasihati dewan tentang dampak dan risiko perubahan besar bagi orang
Keterampilan ESCO terdekat
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini
| Tingkat peran | Peran | Pita | Tingkat yang diharapkan |
|---|---|---|---|
| Kepala SDM | Kepala sumber daya manusia | 8c | Pakar |
| Mitra bisnis SDM | Mitra bisnis sumber daya manusia | 7 | Praktisi |
| Mitra bisnis SDM senior | Mitra bisnis sumber daya manusia | 8a | Pakar |
| Kepala kemitraan bisnis SDM | Mitra bisnis sumber daya manusia | 8b | Pakar |
| Penasihat SDM | Petugas sumber daya manusia | 5 | Menerapkan |
| Penasihat SDM senior | Petugas sumber daya manusia | 6 | Praktisi |