Directeur adjoint des ressources humaines
Bande 8d · Responsable du personnel · 681 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Remplace le directeur des ressources humaines et dirige plusieurs fonctions RH, comme la planification des effectifs, la formation, le développement organisationnel et la rémunération, dans toute l'organisation.
Responsabilités
- Remplacer le directeur des ressources humaines, y compris dans les comités du conseil d'administration.
- Diriger la planification des effectifs, la formation, le développement organisationnel et la rémunération dans toute l'organisation.
- Diriger le plan d'effectifs du numérique, des données et de la technologie, en utilisant l'analyse des écarts de compétences pour fixer les priorités de recrutement, de développement et de fidélisation.
- Diriger la stratégie de rémunération, l'évaluation des emplois et l'assurance de l'égalité salariale de l'organisation dans le cadre de rémunération convenu.
- Diriger les programmes de culture, d'engagement et d'inclusion et mesurer leur effet.
- Détenir les budgets de plusieurs services RH et diriger leur amélioration.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Stratégie RH et leadership des ressources humaines | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Planification des effectifs | Expert (4) | Vous pouvez :
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| Développement organisationnel | Expert (4) | Vous pouvez :
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| Rémunération et évaluation des emplois | Expert (4) | Vous pouvez :
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| Référentiels de compétences et parcours de carrière | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Capability building for digital, data and technology | Confirmé (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | Expert (4) | You can:
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| Management des personnes | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Gestion budgétaire | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Égalité, diversité et inclusion | Expert (4) | Vous pouvez :
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une qualification professionnelle reconnue en RH de niveau avancé, ou un master en RH ou dans une discipline voisine, ou une expérience équivalente.
- Une solide expérience de la direction de plusieurs fonctions RH.
Description de la bande 8d
- Connaissances
- Connaissance stratégique de plusieurs fonctions et de l'ensemble du système de santé et de soins.
- Autonomie
- Façonne la stratégie de toute l'organisation ; remplace un directeur.
- Périmètre
- Une fonction majeure ou plusieurs fonctions.
- Leadership
- Dirige plusieurs fonctions ou un grand département.
- Responsabilité
- Des fonctions majeures, des budgets importants et des risques à l'échelle de l'organisation.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 6 | Donne des informations très complexes et très conflictuelles malgré d'importants obstacles à l'acceptation, avec le plus haut niveau de compétences de communication. | 60 |
| Connaissances, formation et expérience | 8 | Des connaissances avancées (doctorat et formation complémentaire ou équivalent), ou des connaissances spécialisées dans plusieurs disciplines acquises sur une longue période. | 240 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 5 | Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 60 |
| Compétences de planification et d'organisation | 5 | Élabore des plans stratégiques à long terme, avec de l'incertitude et des effets sur toute l'organisation. | 60 |
| Compétences physiques | 2 | Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite. | 15 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 5 | Met en œuvre et élabore diverses politiques ou divers services pour une direction. | 45 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 4 | Détient ou fixe le budget d'un département ou d'un service, ou achète ou entretient ses actifs. | 32 |
| Responsabilité des personnes | 5 | Encadre hiérarchiquement plusieurs départements, ou gère la formation ou une grande partie des RH de toute l'organisation. | 45 |
| Responsabilité des ressources d'information | 4 | Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale. | 24 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 1 | Réalise des enquêtes ou des audits pour son propre travail ; participe occasionnellement à des recherches ou à des tests. | 5 |
| Liberté d'action | 5 | Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter. | 45 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 4 | Concentration prolongée fréquente, ou concentration intense occasionnelle. | 18 |
| Effort émotionnel | 3 | Exposition fréquente à des situations pénibles, ou exposition occasionnelle à des situations très pénibles. | 18 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 8d : de 675 à 720) | 681 | ||
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