Stratégie RH et leadership des ressources humaines

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer la stratégie RH de l'organisation et comment votre travail y contribue

2. Pratique

Vous pouvez :

• contribuer aux plans RH d'un service, avec des actions et des indicateurs clairs
• rendre compte de l'avancement du plan RH

3. Confirmé

Vous pouvez :

• rédiger et piloter les plans RH d'une direction conformément à la stratégie RH
• conseiller la direction sur les risques et les priorités RH
• diriger une partie de la fonction RH, en fixant ses normes et ses priorités

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie RH de l'organisation et diriger la fonction ressources humaines
• conseiller le conseil d'administration sur la culture, les effectifs et le risque lié à l'emploi
• représenter l'organisation sur les questions RH auprès des partenaires et des régulateurs

Compétences ESCO les plus proches

• human resource management (correspondance proche)
• manage human resources (correspondance proche)
• advise on personnel management (correspondance large)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence