Référentiels de compétences et parcours de carrière

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer ce qu'est un référentiel de compétences et comment il décrit les rôles et les niveaux
• trouver dans le référentiel le profil de rôle et les compétences d'un poste

2. Pratique

Vous pouvez :

• rapprocher les fiches de poste des rôles, des niveaux et des compétences du référentiel
• accompagner le personnel et les responsables dans les autoévaluations de compétences
• tenir à jour les informations sur les parcours de carrière

3. Confirmé

Vous pouvez :

• réaliser l'analyse des écarts de compétences d'une équipe ou d'une profession et en rendre compte
• concevoir des parcours de carrière et des voies de développement à partir des niveaux du référentiel
• utiliser les compétences du référentiel pour rédiger des fiches de poste et des évaluations cohérentes

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la manière dont l'organisation utilise les référentiels de compétences dans toutes les professions
• utiliser les données de compétences pour éclairer les stratégies d'effectifs, de formation et de rémunération
• contribuer au développement de référentiels partagés avec d'autres organisations

Compétences ESCO les plus proches

• shape organisational teams based on competencies (correspondance large)
• develop staff (correspondance large)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence