Développement organisationnel

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer comment la culture, le leadership et l'engagement influent sur le personnel et la prise en charge des patients
• aider à mener des enquêtes auprès du personnel et des temps d'écoute

2. Pratique

Vous pouvez :

• animer des séances et des ateliers d'équipe avec des outils standard
• analyser les résultats de l'enquête auprès du personnel d'une équipe et proposer des actions

3. Confirmé

Vous pouvez :

• diagnostiquer des problèmes organisationnels et concevoir des interventions pour y répondre
• diriger des programmes de développement des équipes, du leadership et de l'engagement
• évaluer l'effet des interventions à partir de données probantes

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie de développement organisationnel et le programme de culture
• accompagner les dirigeants et conduire des changements culturels à grande échelle
• relier les indicateurs de culture et d'engagement à la qualité des soins et à la performance

Compétences ESCO les plus proches

• shape corporate culture (correspondance proche)
• advise on organisational culture (correspondance proche)
• organisational learning (correspondance large)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence