Senior-Rechtsberater/in

Entgeltgruppe 8a · Rechtsberater/in · 551 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Senior-Rechtsberaterinnen und -berater sind erfahrene Juristinnen und Juristen, die komplexe, hochwertige oder risikoreiche Angelegenheiten in einem Spezialgebiet leiten, etwa Technologie und Daten, Informationsrecht, Vergaberecht, Arbeitsrecht oder Ansprüche.

Verantwortlichkeiten

Komplexe Vereinbarungen leiten, etwa große Systemeinführungen, Datenplattformen und Partnerschaften.
Leitende Führungskräfte zu neuen Fragen beraten, etwa KI, Datennutzung für Forschung und Software als Medizinprodukt.
Zum Arbeitsrecht bei Belegschaftsveränderungen, Vertragskräften und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten beraten.
Bedeutende Streitfälle, Vergaberügen und die Abstimmung mit Haftungssystemen für Behandlungsfehler leiten.
Vorlagen, Playbooks und Leitfäden für die Organisation schreiben.
Rechtsberaterinnen, -berater und Rechtsreferendare führen und entwickeln.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
RechtsberatungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: in den eigenen Praxisbereichen unabhängige Rechtsberatung geben Rechtsrisiko in einfacher Sprache erklären und praktische Optionen empfehlen zu Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung beraten, etwa Zuschlägen, Datenaustausch und Änderungen an Diensten entscheiden, wann externe Juristinnen und Juristen oder Anwaltschaft beauftragt werden
Vertragsgestaltung und -prüfungDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die Vertragsstandards und Risikopositionen der Organisation festlegen Verhandlungen über die wertvollsten oder risikoreichsten Vereinbarungen leiten leitende Führungskräfte zu strategischen kommerziellen Vereinbarungen wie Partnerschaften und Joint Ventures beraten
Informations- und DatenrechtDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: zu Datenschutz, Schweigepflicht und Recht auf Informationszugang für digitale Dienste beraten Datenaustauschvereinbarungen und Datenverarbeitungsbedingungen entwerfen und verhandeln, auch für internationale Übermittlungen zu Datenschutz-Folgenabschätzungen für neue Technologie wie KI und Analyseplattformen beraten zu Datenpannen, Anfragen von Aufsichtsbehörden und Beschwerden beraten
Öffentliches VergaberechtDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: zu Wegen zum Markt beraten, einschließlich Rahmenvereinbarungen, Direktvergaben und wettbewerblichen Verfahren zu Bewertung, Zuschlagsentscheidungen und Änderungen an Verträgen nach dem Zuschlag beraten auf Rügen und Beschwerden von Anbietern reagieren zu Subventionskontrolle und Wettbewerbsrisiken in Partnerschaften beraten
Rechtsstreit und StreitbeilegungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: eine Reihe von Streitigkeiten und Ansprüchen von der ersten Anzeige bis zum Vergleich oder zur Anhörung führen Begründetheit und Wert von Ansprüchen beurteilen und eine Strategie empfehlen Vergleiche verhandeln und alternative Streitbeilegung nutzen sicherstellen, dass Lehren aus Ansprüchen in Sicherheit, Verträge und Dienstverbesserungen einfließen
Geistiges EigentumDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: dazu beraten, wem Software, Daten und Inhalte gehören, die Mitarbeitende, Anbieter und Partner erstellen Lizenzen und Bedingungen zum geistigen Eigentum entwerfen, auch zur Open-Source-Veröffentlichung des Codes der Organisation zur kommerziellen Nutzung der Daten und Software der Organisation und zur Teilung von Nutzen beraten
ArbeitsrechtDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: helfen, Dokumente für arbeitsrechtliche Ansprüche und Anhörungen vorzubereiten Arbeitsverträge und Richtlinien anhand von Vorlagen prüfen
Gesundheits- und PflegerechtDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: Rechtsarbeit zu Vorfällen, Leichenschauverfahren oder klinischen Ansprüchen unterstützen den Regulierungsrahmen erklären, der für die Dienste der Organisation gilt
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonalführungDiese Referenz	Anwendung (2)	Sie können: die tägliche Arbeit beaufsichtigen und Rückmeldung geben an Rekrutierung und Einarbeitung teilnehmen regelmäßige Einzelgespräche führen

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine zugelassene Juristin oder ein zugelassener Jurist mit umfangreicher Erfahrung nach der Zulassung in einem einschlägigen Spezialgebiet.

Überblick über Entgeltgruppe 8a

Wissen: Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
Eigenständigkeit: Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
Umfang: Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
Führung: Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
Verantwortung: Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	5	Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen.	45
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	7	Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig).	196
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	4	Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an.	42
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	4	Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche.	32
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	2	Handhabt Bargeld oder Wertsachen, verwaltet Ausrüstung, die andere nutzen, führt Bestände oder genehmigt kleine Zahlungen.	12
Verantwortung für Menschen	3	Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen.	21
Verantwortung für Informationsressourcen	5	Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste.	34
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	5	Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden.	45
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	3	Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration.	12
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584)			551

Die finanziellen Ressourcen liegen auf Stufe 2, weil die Stelle kein Budget verantwortet, auch wenn sie die Ausgaben für externe Juristinnen und Juristen in ihren Angelegenheiten steuert.