Rechtsstreit und Streitbeilegung

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• die wichtigsten Phasen eines Anspruchs oder einer Streitigkeit erklären
• Ansprüche erfassen und Fristen genau verfolgen

2. Anwendung

Sie können:

• Dokumente und Belege für einen Fall sammeln und ordnen
• Chronologien, Aktenbündel und Entwürfe von Zeugenaussagen vorbereiten
• in Routineangelegenheiten mit externen Juristinnen und Juristen, Versicherern oder Haftungssystemen kommunizieren

3. Erfahren

Sie können:

• eine Reihe von Streitigkeiten und Ansprüchen von der ersten Anzeige bis zum Vergleich oder zur Anhörung führen
• Begründetheit und Wert von Ansprüchen beurteilen und eine Strategie empfehlen
• Vergleiche verhandeln und alternative Streitbeilegung nutzen
• sicherstellen, dass Lehren aus Ansprüchen in Sicherheit, Verträge und Dienstverbesserungen einfließen

4. Expertise

Sie können:

• die bedeutendsten oder öffentlichkeitswirksamsten Streitigkeiten der Organisation leiten
• den Ansatz der Organisation zu Rechtsstreit, Vergleich und Berichterstattung über Ansprüche festlegen
• den Vorstand zu Eventualverbindlichkeiten und Reputationsrisiko beraten

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• legal case management (enge Übereinstimmung)
• manage contract disputes (enge Eingrenzung)
• negotiate in legal cases (enge Eingrenzung)
• court procedures (weite Übereinstimmung)

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Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten