Principal-Rechtsberater/in

Entgeltgruppe 8b · Rechtsberater/in · 601 Punkte der Stellenbewertung

Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.

Principal-Rechtsberaterinnen und -berater sind die führenden Fachleute der Organisation in einem oder mehreren Rechtsgebieten, etwa Technologie und Daten oder Informationsrecht, und leiten ihre Rechtsarbeit in den bedeutendsten Angelegenheiten.

Verantwortlichkeiten

Die Rechtsarbeit an den bedeutendsten Programmen, Verträgen und Streitfällen der Organisation leiten.
Endgültige Beratung zu neuen und risikoreichen Angelegenheiten geben, etwa umfangreichem Datenaustausch, KI und kommerzieller Nutzung von Software und Daten der Organisation.
Die rechtlichen Positionen und Standards der Organisation in den eigenen Spezialgebieten festlegen.
Direktorinnen, Direktoren und Ausschüsse des Vorstands zu Rechtsrisiko beraten.
Die Organisation in Rechtsfragen gegenüber Aufsichtsbehörden, Partnern und Anbietern vertreten.
Ein juristisches Fachteam leiten und seine Fähigkeiten entwickeln.

Kompetenzen

Kompetenz	Erwartete Stufe	Was die Stufe bedeutet
RechtsberatungDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: Vorstand und Geschäftsleitung zu den bedeutendsten Rechtsrisiken der Organisation beraten endgültige Beratung zu neuartigen, strittigen oder hochwertigen Angelegenheiten geben die Risikobereitschaft der Organisation gegenüber rechtlichem Risiko festlegen die Qualität der Rechtsberatung in der Organisation absichern, auch externer Beratung
Vertragsgestaltung und -prüfungDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die Vertragsstandards und Risikopositionen der Organisation festlegen Verhandlungen über die wertvollsten oder risikoreichsten Vereinbarungen leiten leitende Führungskräfte zu strategischen kommerziellen Vereinbarungen wie Partnerschaften und Joint Ventures beraten
Informations- und DatenrechtDiese Referenz	Expertise (4)	Sie können: die rechtliche Position der Organisation zur Nutzung von Gesundheits- und Pflegedaten festlegen hochriskante oder neuartige Datennutzungen wie Forschung, Datenplattformen und KI leiten die Organisation im Informationsrecht gegenüber Aufsichtsbehörden vertreten
Geistiges EigentumDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: dazu beraten, wem Software, Daten und Inhalte gehören, die Mitarbeitende, Anbieter und Partner erstellen Lizenzen und Bedingungen zum geistigen Eigentum entwerfen, auch zur Open-Source-Veröffentlichung des Codes der Organisation zur kommerziellen Nutzung der Daten und Software der Organisation und zur Teilung von Nutzen beraten
Öffentliches VergaberechtDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: zu Wegen zum Markt beraten, einschließlich Rahmenvereinbarungen, Direktvergaben und wettbewerblichen Verfahren zu Bewertung, Zuschlagsentscheidungen und Änderungen an Verträgen nach dem Zuschlag beraten auf Rügen und Beschwerden von Anbietern reagieren zu Subventionskontrolle und Wettbewerbsrisiken in Partnerschaften beraten
Rechtsstreit und StreitbeilegungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: eine Reihe von Streitigkeiten und Ansprüchen von der ersten Anzeige bis zum Vergleich oder zur Anhörung führen Begründetheit und Wert von Ansprüchen beurteilen und eine Strategie empfehlen Vergleiche verhandeln und alternative Streitbeilegung nutzen sicherstellen, dass Lehren aus Ansprüchen in Sicherheit, Verträge und Dienstverbesserungen einfließen
Gesundheits- und PflegerechtDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: zu Befugnissen und Pflichten der Organisation beraten, auch dazu, wann sie einen Dienst erbringen oder beauftragen darf zur Regulierung digitaler Gesundheitsprodukte beraten, etwa Software als Medizinprodukt mit Haftungssystemen für Behandlungsfehler und externen Juristinnen und Juristen zu Ansprüchen im Zusammenhang mit digitalen Diensten kommunizieren zu Einwilligung, Einwilligungsfähigkeit und Patientenrechten in digitalen Diensten beraten
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfahren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonalführungDiese Referenz	Erfahren (3)	Sie können: ein Team in der Linie führen, Ziele setzen und Beurteilungsgespräche führen Wohlbefinden fördern und Anwesenheit, Leistung und Verhalten steuern die Entwicklung und Nachfolgeplanung des Teams planen

Typische Qualifikationen und Erfahrung

Eine zugelassene Juristin oder ein zugelassener Jurist mit umfassender Erfahrung nach der Zulassung und anerkannter Expertise in einem Spezialgebiet.

Überblick über Entgeltgruppe 8b

Wissen: Fachliche Expertise über mehrere Disziplinen oder einen großen Dienst.
Eigenständigkeit: Gestaltet Vorgaben und Strategie für einen großen Bereich.
Umfang: Mehrere Dienste oder Teams oder eine Disziplin auf oberster Ebene.
Führung: Führt Führungskräfte oder ist die höchste Autorität in einer Disziplin.
Verantwortung: Mehrere Dienste, ihr Personal und ihre Budgets.

Stellenbewertung (illustrativ)

Faktor	Stufe	Zusammenfassung der Stufe	Punkte
Kommunikations- und Beziehungskompetenz	5	Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen.	45
Wissen, Ausbildung und Erfahrung	8	Fortgeschrittenes Wissen (Promotion plus weitere Ausbildung oder gleichwertig) oder Spezialwissen in mehr als einer Disziplin, über einen langen Zeitraum aufgebaut.	240
Analyse- und Urteilsvermögen	5	Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern.	60
Planungs- und Organisationsfähigkeit	4	Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an.	42
Körperliche Fertigkeiten	2	Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren.	15
Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel	1	Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt.	4
Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung	4	Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche.	32
Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen	2	Handhabt Bargeld oder Wertsachen, verwaltet Ausrüstung, die andere nutzen, führt Bestände oder genehmigt kleine Zahlungen.	12
Verantwortung für Menschen	3	Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen.	21
Verantwortung für Informationsressourcen	5	Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste.	34
Verantwortung für Forschung und Entwicklung	2	Betreibt als Teil der Stelle regelmäßig Forschung, Entwicklung, Erprobungen oder Tests von Ausrüstung und Systemen.	12
Handlungsfreiheit	5	Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden.	45
Körperliche Anstrengung	1	Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung.	3
Geistige Anstrengung	4	Regelmäßig langanhaltende Konzentration oder gelegentlich intensive Konzentration.	18
Emotionale Anstrengung	2	Gelegentliche Konfrontation oder regelmäßig indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen.	11
Arbeitsbedingungen	2	Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen.	7
Gesamt (Entgeltgruppe 8b: 585 bis 629)			601

Das Wissen liegt auf Stufe 8, weil die Stelle Expertenwissen in Recht und Technologie braucht, über einen langen Zeitraum aufgebaut.