Arbeitsrecht

Arbeitsrecht auf die Personalrichtlinien, Verträge, Veränderungsprogramme und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten der Organisation anwenden.

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein: Sie können:

die wichtigsten Arbeitnehmerrechte erklären
arbeitsrechtliche Fragen erkennen, die Rechtsberatung brauchen
2. Anwendung: Sie können:

helfen, Dokumente für arbeitsrechtliche Ansprüche und Anhörungen vorzubereiten
Arbeitsverträge und Richtlinien anhand von Vorlagen prüfen
3. Erfahren: Sie können:

zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beraten, etwa Kündigung, Diskriminierung, Betriebsübergang und Umstrukturierung
arbeitsrechtliche Ansprüche führen und Aufhebungsvereinbarungen verhandeln
zum Einsatz von Vertragskräften und zum Beschäftigungsstatus digitaler Fachleute beraten
4. Expertise: Sie können:

den Vorstand zu großen Veränderungen der Belegschaft und deren rechtlichen Risiken beraten
öffentlichkeitswirksame oder komplexe arbeitsrechtliche Streitigkeiten leiten
Personalrichtlinien so gestalten, dass sie rechtliche Pflichten und gute Praxis erfüllen

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Rollenstufe	Rolle	Entgeltgruppe	Erwartete Stufe
Senior-Rechtsberater/in	Rechtsberater/in	8a	Anwendung