Leitende/r Projektmanager/in
Entgeltgruppe 8a · Projektmanager/in · 547 Punkte der Stellenbewertung
Dieser Text wurde von einem KI-Assistenten aus dem Englischen übersetzt und noch nicht von Muttersprachlerinnen oder Muttersprachlern geprüft. Zitate aus dem UK GDaD PCF (dem Kompetenzrahmen der britischen Regierung für digitale und datenbezogene Berufe) und aus ESCO bleiben auf Englisch.
Eine leitende Projektmanagerin oder ein leitender Projektmanager leitet die komplexesten Projekte oder eine Gruppe verwandter Projekte und legt die Projektmanagementpraxis für ihren oder seinen Bereich fest.
Verantwortlichkeiten
- Die komplexesten Projekte oder eine Gruppe verwandter Projekte über mehrere Dienste oder Organisationen leiten.
- Projektmanagementstandards, Vorlagen und Absicherung für den Bereich festlegen und Projektmanagerinnen und -manager anleiten.
- Senior Responsible Owner und Gremien zu Liefervarianten, Risiken und der Wiederherstellung kriselnder Projekte beraten.
- Bedeutende Budgets und Verträge steuern und sicherstellen, dass Projekte ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis liefern.
- Sicherstellen, dass Anforderungen an klinische Sicherheit und Informationsgovernance in der Projektgruppe erfüllt sind.
- Projektmanagerinnen und -manager in der Linie führen.
Kompetenzen
| Kompetenz | Erwartete Stufe | Was die Stufe bedeutet |
|---|---|---|
| Projektmanagement | Expertise (4) | Sie können:
|
| Planning | Expertise (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Erfahren (3) | You can:
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| Managing decisions and risks | Erfahren (3) | You can:
|
| Financial management | Erfahren (3) | You can:
|
| Commercial management | Erfahren (3) | You can:
|
| Risikomanagement der Organisation | Erfahren (3) | Sie können:
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| Gesundheits- und Pflegedienste verstehen | Erfahren (3) | Sie können:
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| Klinisches Risikomanagement | Anwendung (2) | Sie können:
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| Personalführung | Erfahren (3) | Sie können:
|
Typische Qualifikationen und Erfahrung
- Umfassende Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, mit einer anerkannten Projektmanagementqualifikation oder gleichwertiger Erfahrung.
Überblick über Entgeltgruppe 8a
- Wissen
- Fachliche Expertise in einer Disziplin und ihrer Steuerung.
- Eigenständigkeit
- Übersetzt die Vorgaben der Organisation für einen Dienst; bestimmt die Richtung des Teams.
- Umfang
- Ein Servicebereich oder eine Disziplin in der gesamten Organisation.
- Führung
- Leitet ein Team oder führt eine Disziplin ohne Linienführung.
- Verantwortung
- Ein Servicebereich, sein Personal und sein Budget.
Stellenbewertung (illustrativ)
| Faktor | Stufe | Zusammenfassung der Stufe | Punkte |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- und Beziehungskompetenz | 5 | Gibt sehr komplexe oder umstrittene Informationen, die ausgeprägte Überzeugungs- und Verhandlungskompetenz erfordern, präsentiert vor großen Gruppen oder kommuniziert dort, wo erhebliche Hindernisse für die Akzeptanz bestehen. | 45 |
| Wissen, Ausbildung und Erfahrung | 7 | Hoch entwickeltes Spezialwissen über die gesamte Breite des Fachgebiets (Masterniveau oder gleichwertig). | 196 |
| Analyse- und Urteilsvermögen | 5 | Urteilt über sehr komplexe Sachverhalte oder Situationen, die Analyse, Interpretation und den Vergleich von Optionen erfordern. | 60 |
| Planungs- und Organisationsfähigkeit | 4 | Plant ein breites Spektrum komplexer Aktivitäten oder Strategien und passt sie bei Bedarf an. | 42 |
| Körperliche Fertigkeiten | 2 | Durch Übung erworbene Fertigkeiten, etwa übliche Tastaturnutzung oder Autofahren. | 15 |
| Verantwortung für die Versorgung von Patientinnen, Patienten und Klientel | 1 | Unterstützt Patientinnen, Patienten, Klientel oder Angehörige bei gelegentlichem Kontakt. | 4 |
| Verantwortung für Richtlinien und Dienstentwicklung | 4 | Setzt Richtlinien um und entwickelt Richtlinien oder Dienste für einen Dienst oder mehrere Bereiche. | 32 |
| Verantwortung für finanzielle und materielle Ressourcen | 3 | Genehmigt Zahlungen, kauft einige Vermögenswerte oder Bedarfe, überwacht oder verwaltet ein delegiertes Budget oder unterhält Vermögenswerte. | 21 |
| Verantwortung für Menschen | 3 | Leitet täglich eine Gruppe von Personal, gibt Kernschulungen oder spezialisierte Schulungen oder gibt Personalberatung in Kernbereichen. | 21 |
| Verantwortung für Informationsressourcen | 5 | Entwirft und entwickelt große Informationssysteme oder verwaltet als Hauptaufgabe Informationssysteme für mehrere Dienste. | 34 |
| Verantwortung für Forschung und Entwicklung | 1 | Führt Erhebungen oder Audits für die eigene Arbeit durch; beteiligt sich gelegentlich an Forschung oder Tests. | 5 |
| Handlungsfreiheit | 5 | Arbeitet innerhalb allgemeiner Richtlinien und entscheidet in den meisten Fällen, wie sie ausgelegt werden. | 45 |
| Körperliche Anstrengung | 1 | Sitzen, Stehen und Gehen, mit geringer körperlicher Anstrengung. | 3 |
| Geistige Anstrengung | 3 | Regelmäßig Konzentration auf unvorhersehbare Arbeit oder gelegentlich langanhaltende Konzentration. | 12 |
| Emotionale Anstrengung | 1 | Seltene Konfrontation oder gelegentlich indirekte Konfrontation mit belastenden Umständen. | 5 |
| Arbeitsbedingungen | 2 | Gelegentlich unangenehme Bedingungen, regelmäßig Reisen oder Arbeit im Freien oder nahezu ununterbrochene Bildschirmarbeit an den meisten Tagen. | 7 |
| Gesamt (Entgeltgruppe 8a: 540 bis 584) | 547 | ||
Selbsteinschätzung
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